Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Производственная практика и стажировка студентов

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

уточняющий вопрос - это гражданство у студента французское или ВУЗ французский? насчет ВУЗа не сажу - не было такой практики, а вот иностранцы проходили на общих основаниях - договор о предоставлении "практических мест" с ВУЗом по поводу конкретного студента конкретного факультета и курса...ну и т.д.

Цитата:

Сообщение от HR-Kristina (Сообщение 157311)

У нас хочет пройти практику (неоплачиваемую) студент из Франции, мы соответственно то же не против.

Еще вопросы для уточнений:
-данный студент сам изъявил желание пройти практику у вас или по договору с ВУЗ, в том числе иностранных УЗ?
-иностранный студент в данный момент находится на территории Украины или нет?

Студент является гражданином Франции (будет двойное французско-польское) и учится во французском ВУЗе.

Студент сам изъявил желание пройти практику у нас.

В Украину он приедет на период прохождения практики.

Всем польшое спасибо за ответы

Уважаемые коллеги.
ответьте пожалуйста мне на следующие вопросы.

К нам пришел студент Вуза на преддипломную практику. После прохождения практики директор поставил ему в "договоре о прохождении преддипломной практике" печать. Студент у нас никак не оформлялся и мы ему ничего не платили.
Кадровика у нас нет поэтому мне как бухгалтеру это надо разруливать
А теперь вопросы
1) Обязаны ли мы создать приказ об этом событии?
2) мы ничего не нарушили не заплатив студенту?
заранее спасибо

Добро пожаловать на наш форум, ув.vnl!
:welcome:
А Вы эту тему читали? Полностью?:reverie::dntknw:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 160321)

Добро пожаловать на наш форум, ув.vnl!
:welcome:
А Вы эту тему читали? Полностью?:reverie::dntknw:

я понимаю, что мы не обязаны были платить студенту ВУЗА.

но раз мы поставили печать на неком договоре - обязаны ли мы написать приказ по организации? или можно ничего не делать и нас не привлекут?

Цитата:

Сообщение от vnl (Сообщение 160694)

- обязаны ли мы написать приказ по организации?

По организации чего?
Мы можете сформулировать свой вопрос?
Простите, а Вы тему читали? Или составить Вам конспект этой темы?

Приказ по Организации :)
типа Приказ о взятии человека на практику

тема читана перечитана

Цитата:

Сообщение от vnl (Сообщение 160696)

типа Приказ о взятии человека на практику

тема читана перечитана

И после этого Вы утверждаете, что тема перечитана?
Ну, вот Вам конспект, если еще и в нем не найдете ответа...тогда уже не зна:dont know:...чесслово...:reverie::cry::cry:

Цитата:

Сообщение от PMarina (Сообщение 1296)

ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 7 червня 1999 р. N 992 "Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики".
могу поделиться личным опытом:
1. Практиканты предоставляют договор о прохождении практики, который они берут у себя в деканате.
2. Обратите внимание на пункт договора об оплате труда практикантам. Вашему руководству необходимо определиться в этом вопросе. (ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 червня 1997 р. N 700 "Про затвердження Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій")

А далее идет обычное оформление на работу только без трудовой и с "добавкой" к должности "ученик-практикант" и соответственно вести табель учета рабочего времени практикантов согласно их графика прохождения практики.
Если надо, могу сбросить на "мыло" приказы и акты приема практикантов.

Цитата:

Сообщение от dvs57 (Сообщение 84220)

- наказом. Зразок я колись наводив
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6128

Цитата:

Сообщение от Татьяна К. (Сообщение 98561)

Наказ Міносвіти "Про затвердження Положення про проведення практики студентів ВНЗ України" від 08.04.93 р. №93.
Постанова КМУ від 07.06.99 р. №992.
Наказ Держнаглядохоронпраці від 15.12.03 р. №244.

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru (Сообщение 98567)

Оформляв слідуючим чином:
1. Договір з УЗ на проходження виробничої практики;
2. Направлення з УЗ для проходження практики, в ньому обов"язково зазначається керівник практики відповідальний за ОП, проведення інструктажів та ін. Одна частина залишається на підприємстві інша повертається в УЗ.
3. На підставі цих док-тів робимо наказ "прийняти на час проходження виробничої практики ( професія) з оплатою праці ... Цеховим керівником практики призначити,,, відповідальним за охорону праці на робочому місці призначити,,,,, "
4. Якщо неповнолітній, обов"язково медичну довідку.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 98693)

Оформление производят так же, как и всех работников(с учетом, конечно, возраста и статуса практиканта),т.е. : инструктаж по ТБ, на рабочем месте,.... все, как положено.
Руководителем практики на рабочем месте назначают приказом о зачислении на практику.:

ОАО "Три Фары"

П Р И К А З

№ ___ ХХ.ХХ.ХХХХ г.
г. Киев

"О зачислении на производственную
практику"

Зачислить учащихся III курса Киевского профессионального лицея для прохождения производственной практики по специальности "Машинист автокрана" II разряда:
ОГМ:
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.ххххг..:
- ЗАДРЫГАЙЛО В.и. – 10.11.1990 г.р.
График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г.
С 20.03.08 г. – сплошная практика.

- ЧЕРЕЗПЕНЬКОЛОДУ В.В. – 30.08.1990 г.р.
График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г.
С 20.03.08 г. – сплошная практика.

- ПОСИНЕНЬКО И.И. – 10.09.1990 г.р.
График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г.
С 20.03.08 г. – сплошная практика.

Руководителем производственной практики назначить заместителя главного механика КОВШЕВОГО А.А,

ОСНОВАНИЕ: договор № 70 КПЛ от 27.06.2007 г.

С приказом ознакомлен: _______________________ А.А.КОВШЕВОЙ

Генеральный директор
ОАО "ТРИ ФАРЫ" Задрыпупенко В.А.

Начальник ОК Законник Н.В.

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 112918)

Кстати, свежая статья на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=413

Мотя, спасибо за заботу, но мы не оформляли студента ВУЗА...Просто шлепнули ему печать на договор и все. Я даже уже боюсь задавать свой вопрос :dont know: ладно рискну. Могу ли я спать спокойно :?

:smml2::hang3::wacko::swoon:

Цитата:

Сообщение от vnl (Сообщение 160700)

мы не оформляли студента ВУЗА...Просто шлепнули ему печать на договор и все.

Не знаю.....:dont know:я - не проверяющие органы, и я не знаю, залезут они к Вам в документы или нет...в которых захотят посмотреть: как вы обращаетесь с практикантами, был ли МО, был ли вводный инструктаж ...короче, все, что касается приема на практику практиканта...

Цитата:

Сообщение от vnl (Сообщение 160700)

Могу ли я спать спокойно

Ну, можете спокойно спать, но знать: Всевидящее Око не дремлет!:governed2:

Добрый день! Подается ли отчет о принятых в ЦЗ на практикантов?

Вы их принимаете на вакантные места?

Цитата:

За наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані
на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми
практики. При цьому не менше 50 відсотків часу відводиться на
загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.

Нет. Без оплаты.

Тогда - не надо.

Спасибо! Я ведь почему спрашиваю. Звоню в ЦЗ - там мне на этот вопрос ответить не могут. Отсылают к своему юристу, которого (увы!): "Сегодня уже не будет". А у меня сроки:ev:. Я ведь больше склонна к тому, что отчет не нужен. Но...В Положении (о практике) организация принимает практиканта, оплачивает труд и т.д. В нашем случае: в договоре о практике отсутствует пункт об оплате и в заявлении практиканта о приеме четко прописано: "Прошу принять....по специальности....... с.....по..... без оплаты". Подскажите, на какие документы еще сослаться или (от греха подальше) написать отчет и все дела????

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 167855)

...В Положении (о практике)

Вы можете привести Положение о практике?
Там так и пишется, что практикант должен писать заявление о приеме на работу?

П.С. Ваши вопросы пришлось перенести в данную тему, т.к. они связаны с оформлением производственной практики. И здесь Вы найдете все ссылки и советы о том, как оформляют практикантов.

Простите:redface:: "ПОРЯДОК надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики".
А заявление не о приеме на работу, а о приеме для прохождения практики:).

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 167909)

Та-а-к, ясно..а тему Вы читали и этот самый Порядок?
Никакие заявления не пишутся, договор составлен, к-во учеников указано, мастер привозит списки учеников и приказом оформляем на практику, основание: Договор №.....

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 156893)

7. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на
час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку)
і штатного розпису працівників підприємства не включаються.

Цитата:

8. Професійно-технічний навчальний заклад та підприємство, що
надає робочі місця або навчально-виробничі ділянки, не пізніше
двох тижнів до початку виробничого навчання та виробничої практики
зобов'язані укласти на основі типового договору, що додається,
договір про надання робочих місць або навчально-виробничих ділянок
для проходження учнями, слухачами виробничого навчання та
виробничої практики. У договорі зазначається кількість учнів,
слухачів за професіями, спеціальностями та спеціалізаціями,
терміни, умови і порядок проведення виробничого навчання та
виробничої практики, забезпечення відповідних умов і безпеки праці
на рівні нормативних вимог, інші взаємні зобов'язання сторін та
термін дії договору.

Читали. А почему не взять заявление (согласие) с практиканта в дополнение ко всем остальным требуемым документам? :).

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 167913)

А почему не взять заявление (согласие) с практиканта в дополнение ко всем остальным требуемым документам? :).

Согласие с чем? С тем, что он согласен изучать и осваивать то, что входит в обучение? Или как? Или он может быть не согласен с прохождением призводственной практики? Или он может желать или не желать ее проходить, поэтому пишет заявление или согласие? Или как?
Если ученик не желает проходить практику. т.е. осваивать учебный процесс, то его отчисляют из УЗ...
Его никто не спрашивает и спрашивать не собирается: а согласен ли ты тут у нас обучаться? Если не согласен, то и не обучается....:dont know:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 167912)

А на практике никакого мастера в глаза мы не видим (за исключением, если практикант явно прогуливает и мы сами ищем тогда этого мастера). Мыкается этот бедный практикант сам. Сам ищет себе предприятие, на котором ему можно будет пройти практику, сам берет договор в УЗ, сам приносит- относит и т.д. и т. п. Приходит зачастую значительно позже срока, указанного в самом договоре. В общем... Пусть лучше будет от него заявление...

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 167916)

А на практике никакого мастера в глаза мы не видим

Вам договор кто привозит? С кем Вы ведете беседы? МО кто Вам привозит? Списки практикантов кто Вам привозит?

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 167916)

Мыкается этот бедный практикант сам..
Сам ищет себе предприятие, на котором ему можно будет пройти практику, сам берет договор в УЗ, сам приносит- относит и т.д. и т. п. Приходит зачастую значительно позже срока, указанного в самом договоре. В общем...

В общем - черти что и сбоку бантик, конечно...

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 167916)

Пусть лучше будет от него заявление...

Ну, пусть напишет...:dont know::reverie:

Подскажите, пожалуйста, учебное заведение (в моем случае, Луганский государственный колледж экономики и торговли) обязано предоставить производственную практику, или же студент должен искать ее самостоятельно?

Ко мне пришел на производственную практику по специальности електрогазосварщик учащийся ПТУ, ему сейчас 17 лет. Имею ли я право допустить его к практике, если электрогазосварщик есть в перечне тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями туда, на которых запрещается использование труда несовершеннолетних?

Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних [...]

14. Надання робочих місць або навчально-виробничих ділянок
для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних
закладів виробничого навчання та виробничої практики з професій,
спеціальностей, спеціалізацій, пов'язаних з важкими роботами і
роботами з шкідливими або небезпечними умовами праці, здійснюється
підприємствами з урахуванням вимог нормативно-правових актів, які
регламентують умови праці і навчання за цими професіями,
спеціальностями та спеціалізаціями.

А Вы же не принимаете на работу несовершеннолетнего, верно?

Спасибо, на работу не принимаю, только на практику

Ну, и принимайте, на здоровье!
Нет же запрета на прохождение практики....;)

Досрочное увольнение практиканта

Добрый день, форумчане! Сложилась такая ситуация: на платную производственную практику приняли учащегося ПТУ сроком на 3 месяца (с ПТУ заключен договор). Сделали на него приказ, что он принят на производственную практику с ... по..... Он месяц отходил, теперь не появляется на работе. До окончания срока остается еще 2 месяца. Как его досрочно уволить? Заранее благодарна за помощь.

Перспектива быть уволенным за прогул его не пугает?

Досрочно уволить в связи с окончанием срока, конечно, не получится. Но вы можете его уволить по инициативе работодателя:

Цитата:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

Цитата:

Сообщение от Natulya (Сообщение 170027)

на платную производственную практику приняли учащегося ПТУ сроком на 3 месяца Как его досрочно уволить?

:dont know::reverie:
Я не пойму...как можно уволить того, кого не принимали на работу?
:?

Цитата:

7. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на
час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку)
і штатного розпису працівників підприємства не включаються.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 170033)

:dont know::reverie:
Я не пойму...как можно уволить того, кого не принимали на работу?
:?

Я так поняла, что его на работу приняли по срочному ТД на время практики, отвечала исходя из этого.
Natulya, если это не так - мой ответ смысла не имеет. ;)

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 170035)

Я так поняла, что его на работу приняли по срочному ТД

Вика, у них обычный договор о прохождении практики..
Просто ТС путает практику с приемом на работу по СТД....

Цитата:

Сообщение от Natulya (Сообщение 170027)

с ПТУ заключен договор

Natulya, изучите тот документ, что я привела....и эту тему...

Практика студентов ПТУ

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? Ко мне пришля мастера п/о и попросили взять на практику в ресторан учеников. Практика оплачиваемая, но мастера меня заверили, что за практику заплатят сами родители. У нас частное предприятие. Может ли оплата практики выглядеть в виде суммы благотворительно взноса? И какую сумму можно перечислить и от чьего лица: имею ввиду ЧП ....... либо физлицо? Спасибо

Цитата:

Сообщение от Lara67 (Сообщение 170040)

Может ли оплата практики выглядеть в виде суммы благотворительно взноса?

О благотворительности можно почитать здесь:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/531/97-%D0%B2%D1%80

Здравствуйте!!!
Подскажите, пожалуйста, действительно ли надо при приеме на практику студентов, заявление от самих практикантов о том, что они просят наше предприятие принять их на практику без оплаты????
Н-р:
"Прошу Вас прийняти мене на безоплатну практику ......"

Или достаточно договор и направление?

Достаточно:

Цитата:

Сообщение от vika22 (Сообщение 170150)

Или достаточно договор и направление?

В договоре все, что надо - все указано.

А для того, чтобы наказ создать тоже надо только договор?или направление тоже?

Цитата:

Сообщение от vika22 (Сообщение 170242)

А для того, чтобы наказ создать тоже надо только договор?

В этой теме был приведен образец приказа о производственной практике...
Основание: договор....

коллеги, в ЦЗ отчет по практикантам надо сдавать/не надо?