Якщо на посаді програміста працює людина і Ви хочете перевести її на іншу посаду з меньшою ЗП і іншими посадовими обов*язками - тоді необхідно попередити працівника про це за два місяці.
Посаду програміста наказом про зміни в ШР вивести з нього, а ввести оператора комп*ютерного набору.
А взагалі це ст. 32 КЗпП України.

Если при этом уволить программиста и взять нового человека, то просто приказом вывести штатную единицу и ввести новую с соответствующими окладами. Но если на должность переводится один и тот же человек, то возьмите у нео заявление о переводе.

А если работник не хочет писать такое заявление, то увольнять по п. 6 ст. 36 КЗпП України? И еще, это же получается сокращение должности. Нужно ли уведомлять центр занятости и вышестоящую организацию или это все можно сделать только в рамках нашего предприятия?

обязательно надо уведомлять ЦЗ, да еще и соблюсти все сроки.
и что вы имеет ввиду под п6 ст. 36? Вы разве его предупреждали о существенном изменении условий труда? Внимательно почитайте ст. 49 КЗоТа.
подробные разъяснения могу кинуть в электронку, давайте адрес.

Потрібно чітко знати чи це буде переведення працівника на іншу посаду ,чи прийняття нового працівника. У будь якому випадку (скорочення посади чи зміна істотних умов праці) необхідно попередити працівника за 2 місяці. При скороченні посади уважно прочитайте статтю 49 КЗпП України про вивільнення працівників і зверніть увагу на здачу звітності до центра зайнятості населення Вашого району, а при зміні істотних умов праці - читайте ст. 32 КЗпП України. В обох випадках повинен попередньо бути наказ по підприємству про відповідні зміни.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, верно ли что при увольнении по сокращению штата, сотрудник имеет права на отлучки с рабочего места для поиска новой работы. И что в таком случае (если он в процессе сокращения (2 мес)) его отсутствие не может квалифицироваться как прогул? Чем это регламентируется? И есть ли какие -либо нормы таких "отлучек"?
Спасибо!

Звідки така інформація??? Людина попереджена, але ж її ніхто не звільняв від виконання своїх посадових обов"язків! І заробітну плату вона отримує саме за їх виконання, а не пошук роботи.
Тут можливі три варіанти:
- керівництво входить в положення працівників, які підлягають скороченню і періодично відпускає їх на співбесіди;
- береться відпустка за власний рахунок;
- звільняється і шукає роботу.:dont know:

meyda, то, что Вы описываете - общепринятая нормальная практика у вменяемых людей.
В законах НИГДЕ подобное не описано.

Скорочення чисельності працівників
 

Допоможіть!!!!У нас на підприємстві планують скоротити чисельність працівників певної професії у кількості 5 чоловік.Але не виключено що за місяць ми захочемо прийняти на ці ж посади певну кількість працівників.Чи є якась відповідальність за те що приймаються працівники на ті ж посади, по чисельності яких пройшло скорочення і в якому законі таке написано?Це в мене перше скорочення, але чула інформацію, що протягом року на посаду, по чисельності якої проходило скорочення, не можна приймати нових працівників?Якщо таке дійсно є то які штрафні санкції за це порушення передбачено?

Ст. 42(1) КЗпП: "Працівник, з яким розірвано ТД з підстав, передбачених п. 1 ст. 40,... протягом одного року має право на укладання ТД у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник ... проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації."
Відповідальність визначить суд, якщо раптом працівник дізнається про новий прийом, Ви його не візьмете і він подасть позов.