Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Директор

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Директор – совместитель (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9870)

да не за что, я только уточнила, правильно ли я поняла

подскажите пож. правильно я составила протокол и приказ:
ПОРЯДОК ДЕННИЙ:
1. Про звільнення директора ТОв «І» Петрова.
2. Про призначення директора Товариства з обмеженою відповідальністю «І» за сумісництвом.

ВИРІШЕНО:
1. Звільнити з посади директора Тов «І» Петрова з основного місця роботи 27.06.2014р.
2. Призначити на посаду директора ТОВ «І" Петрова з 01.07.2014р. за сумісництвом.
наказ
Я, Петров , приступаю до виконання обов’язків директора ТОВ «І» за сумісництвом 4 години/день, з 01.07.14 р.з оплатою згідно із штатним розписом.
Підстава: 1. Заява Петрова.
2. Протокол загальних зборів учасників № 3 від 27.06.2014р

Советую вам сделать два протокола - один на увольнение, другой на прием.

В протоколе на увольнение упоминать об основном месте работы не нужно, достаточно написать просто:

Цитата:

"... Звільнити з посади директора Тов «І» Петрова 27.06.2014р."

В протоколе о приеме укажите:

Цитата:

СЛУХАЛИ:
1. Про призначення Петрова директором Товариства з обмеженою відповідальністю «І» за сумісництвом з неповним робочим днем .
УХВАЛИЛИ:
1. Призначити на посаду директора ТОВ «І" Петрова з 01.07.2014р. за сумісництвом з неповним робочим днем з 9.00 до 13.00.
3. Доручити підписати контракт з директором на управління Товариством учаснику Товариства .........(в случае, если учредитель только один, этот пункт не нужен)

Приказ немножко видоизмените:
наказ

Цитата:

Я, Петров , приступаю до виконання обов’язків директора ТОВ «І» за сумісництвом за контрактом з 01 липня 2014 року на умовах неповного рочого дня - по 4 години щодня з 14.00 до 18.00 з посадовим окладом ХХХХ грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Підстава: 1. Протокол загальних зборів учасників ТОВ .... від 25.06.2014 №2.
2. Контракт на управління товариством від від 01.07.2014 №1.

обязательно нужно указывать время работы? можно ли что б работник работал иногда с 9-12, иногда с 13-16?

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 210173)

обязательно нужно указывать время работы? можно ли что б работник работал иногда с 9-12, иногда с 13-16?

Когда реально он там будет работать - так это сугубо его директорское дело - он же директор, кто будет его контролировать?!
Но вам важно зафиксировать в приказе то, что работать он будет именно ПОЛДНЯ, а не треть, и не четверть и не полчаса в день - ведь оплата должна производиться пропорционально отработанному времени.

так а если я напишу 4 часа в день и все? просто идет привязка к тому что будет видно что он заправляет авто в разное время, или это не важно?

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 210176)

... будет видно что он заправляет авто в разное время, или это не важно?

У ВАС ДИРЕКТОР ЗАПРАВЛЯЕТ АВТОМОБИЛИ?!

Думаю, речь идет не о том, что директор-заправщик, а о том, что директор оформлен на 4 часа в день, например с 9-12, а принесет чек в бухгалтерию на возмещение стоимости бензина о заправке автомобиля, выбитый в 21-00 вечера)

Если я правильно догадалась, то мне кажется чеки неважны.

Вика_86, именно так, просто есть еще много подобных ньюансов, вот поэтому и уточняю, обязательно прописывать время. или можно как-то расписать что в разные дни он выходит в разное время

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 210181)

.. мне кажется чеки неважны.

Если речь в самом деле идет о чеках, то он может заправляться когда угодно, даже в выходные...

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 210182)

...уточняю, обязательно прописывать время. или можно как-то расписать что в разные дни он выходит в разное время

Он директор. И хотя он оформлен на полставки, он сам планирует свой рабочий день, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка,и его никто не контролирует. Он волен работать так, как необходимо для пользы дела