Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Мотивация персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=19)

- - Мотивация счастьем (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9827)

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 91189)

Так Вы -

:reverie:

Говорим не обо мне, о мативации...

Цитата:

Сообщение от Александр Михайлович (Сообщение 91194)

Полный текст - секрет фирмы. Давайте так, вы обозначите требования к мотивации и предложите мне. Я рассмотрю, заверю, что она отвечает вашим требованиям. Затем договоримся о цене вопроса. Составим полноценный договор. Далее, я продолжаю заниматься своими делами. А вы создаете сеть представительств по работе с персоналом. Посредством этой мотивации будете планово создавать изменения состояний экономик интересующих стран. Разность потенциалов снимать посредством биржи - как один из вариантов. Так каждый получит желаемое. В общем, смысл передал, теперь дело за вами: предъявите требования к мотивации.:bow:

Хитрый джинн - начал с вопроса, а теперь денег хочет :)))
Но ключевые слова прозвучали: вы создаете сеть ... вот и определилась статья с лурка: http://lurkmore.ru/МЛМ
Конечно же, сам Александр бесплатно работать не будет. И работники не нужны - только партнеры... А горизонты поражают: "будете планово создавать изменения состояний экономик интересующих стран. Разность потенциалов снимать посредством биржи"

Закройте тему, это развод на деньги.

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 91195)

Мы рады - может и разберетесь со своим вопросом :)У вас есть критерии для определения "действительного"? Или Вы просто предпочитаете собственные когнитивные искажения?
Я приводил выше пример насчет обусловленности - вопрос прост: есть ли причины у вашего счастья? Есть - прекрасно. Но может быть и просто так :)А почему Вас это пугает?А с кем это Вы общаетесь? Вы пишете абсолютно абстрактные вещи, не привязанные с опытом. Структура без содержания не имеет смысла. Будьте проще. И оперируете фактами.Видите ли, для того, что бы Вам интересующий ответ, собеседнику необходимо быть с Вами в одной реальности и понимать о чем речь. Пока это сделать затруднительно.

Интересующую меня инфу я получаю, спасибо и вам!
Для меня счастье вполне объективно и реально.
Подмена понятий вас путает. По этой причине мои факты воспринимаются многими абстрактно…
Мне правда затруднительно изъясняться так, чтоб всем было понятно. Иначе придется не только все детально рассказать про механизм работы мотивации, но еще и доказать – не входит в мои планы, сразу сказал.
Извините!

Цитата:

Сообщение от Александр Михайлович (Сообщение 91026)

Существуют ли полноценные аналоги? Хочу выяснить, представляет ли она научную и коммерческую ценность. Если есть аналоги, признателен буду за ссылки.

МЛМ всех видов и жанров, оболванивание своих последователей в религиозных сектах и тоталитарных организациях. Полноценные, работающие аналоги. Ссылки вам уже ili предоставил.

Спасибо за тему, вспомнила свое детство в HR.)))

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 91201)

Хитрый джинн - начал с вопроса, а теперь денег хочет :)))

Закройте тему, это развод на деньги.

Смотрите мой первый пост! Научную ценность определили - аналогов нет! Если что-то не улавливаете - ваша проблема. Какой смысл разводить человека, если он самостоятельно с этой задачей справляется замечательно, а?

***
Всем:
Какими свойствами должна обладать мотивация счастьем? Как вы себе это представляете?

Цитата:

Сообщение от ИринаП (Сообщение 91213)

Отлично!

Мотивация счастьем должна позволять:
1. Оболванивание своих последователей.

Продолжаем!:good: В чем еще ваше счастье?

У Носика хорошо написано про пеар в соцмедии: http://dolboeb.livejournal.com/1120651.html

Цитата:

Сообщение от Александр Михайлович (Сообщение 91204)

Мне правда затруднительно изъясняться так, чтоб всем было понятно. Иначе придется не только все детально рассказать про механизм работы мотивации, но еще и доказать – не входит в мои планы, сразу сказал.

А для Вас там дополнение есть.

Цитата:

Сообщение от Александр Михайлович (Сообщение 91215)

Олександре Михайловичу, чому Ви вирішили, що наукова цінність визначається наявністю/відсутністю аналогів?
Що маємо зараз: після співбесіди, співробітник вислуховує лекцію, індивідуально спілкується з керівником і починає сумлінно працювати на керівника аби бути щасливим. Працює все, якщо я правильно зрозуміла з Ваших слів в одній компанії.
Припустимо, просто припустимо, що в тій такі компанії ваша система дійсно працює.
Тепер повернемось до наукової цінності, де релевантність вибірки, де гарантія, що методика маштабується на різні корпоративні культури/різних лідерів/керівників тощо?
Яка валідність данного методу? Яка продуктивність людей, що працюють ...під впливом данної методики? Вона вища ніж без неї? і т.д і т.п
Тепер щодо практичної цінності. Хто готовий купити кота в мішку заради високої/міфічної ідеї про щастя індивіда/процвітання країни?
Приховування за загальними фразами суті методики звичайно може зацікавити форумчан, та й ефективність "тролізму" ніхто не відміняв, але де Ви бачили бізнесмена готового платити невідомо за що? ;)

Прочитала всю тему.
Чесно кажучи, навіть формулювання "мотивація щастям" викликає іронічну посмішку. А тут ще й жодної чіткості і конкретики у висловлюваннях автора теми.
Особисто я, вислухавши після співбесіди лекцію на тему, як мені бути щасливою тікала б від такого роботодавця світ за очі... і мабуть, я не одна б так зробила :reverie:

Цитата:

Сообщение от yara (Сообщение 91221)

Поскольку аналогов нет, а результат мотивации превосходит результат совокупного большинства известных мотиваций, решил, что ценность научная определенно есть.
Да, Вы все верно поняли. Эта мотивация, как и другие, становится частью человека. Будет работать и вне компании. Сотрудник неохотно будет покидать коллектив, если возникнет острая необходимость. Текучка минимизируется.
Валидность гарантируется универсальностью применения. Нет большого различия, применяется ли она к быдлу или элитному управленцу, офисному работнику или заводскому работнику.
Производительность зависит от конкретных частностей применения. Увеличение производительности от 0 до 7раз – не предел. Зафиксировали результат, в 7 раз увеличилась производительность сдельщика в течении недели. Мотивирование его деньгами, статусом результата не дали. В среднем в 2-4 раза\первый месяц можно гарантировать, беря в учет частности.
Я не продаю тут ничего, так, дразню некоторых. Человек, который действительно развивается, по умолчанию уверен, что есть технологии ему еще не известные. Таких они и интересуют, если предоставляются гарантии того, что неизвестная им технология даст им именно то, что они желают получить. Если человек, по умолчанию уверен, что знает все, и нет ничего, что бы он не знал и понимал… все, на что он способен –изменять уже имеющиеся технологии, и выдавать их за какие-либо новшества своим идейным собратьям. Только они покупают только то, что им уже знакомо, то есть – ничего принципиально нового.

Цитата:

Сообщение от hr_galina (Сообщение 91232)

Подобных случаев вообще не было. При приеме не работу опрометчиво внедрять эту мотивацию без веской необходимости. Вообще, да, для большинства – счастье что-то аморфное, не понятное, далекое и т. д. И никто не согласится работать от души за "это что-то". Когда реалии обозначаются, вопросов нет.