Тогда уж по статье, согласно причине... если директор решил.:D
А к статье приложение всего что написали...

Ну а если ст.38, тогда что спорите?... Вам что бумаги жалко...:dont know:

Якщо працівник після закінчення строку попередження про
звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового
договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити
його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце
запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не
може бути відмовлено в укладенні трудового договору .

Поэтому вопрос: нового сотрудника пригласили, или он ваш штатный работник?

Штатный сотрудник

Коллеги,

ну конечно, если у вас есть вероятность, что работник передумает увольняться, логичнее всего делать приказы день в день. И так лучше всего поступать всегда, чтобы избежать ошибок.

Но если есть исключительный случай, то нарушения в издании приказа заранее нет. В чем и был вопрос, как я понимаю.

Если же мы принимаем сотрудника на ту же должность, с которой увольняем старого, то лучше это сделать со след. раб. дня, т.к. необходимо будет вводить новую штатную единицу (на неделю или на несколько дней), а потом "снимать" ее. Это неудобно.

власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити
його за поданою раніше заявою

ну правильно, приказ же мы издаем, что уволить человека в тот день, в который он просит в заявлении. А издаем сам приказ заранее.

Так і я не говорю про порушення, а тільки про доцільність.:dont know:

Я Вас зрозуміла, Тетяно! :handshake:
Хотіла, щоб і Ви мою думку зрозуміли.
А доцільність в даному випадку не обговорюється.:) Сказав директор - "Хочу!", і все. От якщо б було десь написано, що накази не можна видавати заздалегідь, то можна було б заперечувати, а так - :dntknw:.

Ничего...;)
Сходите - :smls09:, взбодритесь!:bravo:

Тем более, что это не просто "отменять!
Это надо аннулировать!
Вы, когда-нибудь делали это?
ЛЮБАЯ аннуляция приказа приводит к нежелательным подозрениям со стороны...проверяющих....

И еще, ребята, вот кидайте в меня тапками или не кидайте, я хочу, все-таки рассудить логически...
Приказ вступает в силу с момента подписания приказа, если иное не указано непосредственно в тексте документа.
И что у нас получается: Да получается полная бессмыслица!:dont know:
Итак, директор ЗА НЕДЕЛЮ, т.е. сегодня, 24.11.2010 г. издал приказ: УВОЛИТЬ Нехотящеработника О.О. 30.11.2010. и ПОДПИСАЛ его!
Все!
Он уже приказал уволить! Такого-то числа!
Какое он имеет право, согл.ст.38 УЖЕ приказать уволить? (неважно, через неделю, через две), но важно то, что ОН приказал уволить!
А теперь кидайте в меня, чем хотите....:reverie:

Вот!!!!:good: Мотя,:bravo:.