на самом деле все просто - я думаю, что у него было какое-нибудь венерическое заболевание или геморрой, а ошибка эйчара была в том, что он не потребовал медицинскую справку

... от того, кто его заразил :lol:

Очень интересно чем эта история закончится.
У нас была похожая история. Еще на этапе подбора у меня возникали кое-какие сомнения о соответствии кандидата нашей должности. Но уж оччень директору хотелось заполучить "спеца" от главного конкурента. Заполучили. Дальше все по сценарию. И блеск в глазах пропал, и желание работать. Три месяца испытательного срока мы (я и директор), по очереди вели так сказать "беседы". Получали классно упакованную "лапшу" в виде презентаций, графиков и т.п. и обещания, что вот-вот "все начнется". Еще три месяца терпели (а зря!). Все ждали да надеялись. И выгнали. Жалею, что так поздно.
Думаю, полезно было-бы вам поставить перед ним конкретные, прописанные задачи и обязательно со сроком исполнения. А то можно потратить кучу денег на оплату "труда" звезды и не получить никакого результата в итоге.
Желаю удачи.

NatalyK, вы описали стандартный сценарий.
Были и у меня подобные случаи ... Сделала выводы. Больше не наступаю на эти грабли ...

:good: Думаю, это в любом случае полезно и важно и нужно делать, вне зависимости от того, "звезда" это или нет.
И, возможно, действительно, если "звезда" - тогда тем более.
:)

Повторюсь...
Дякую, і вам удачі ;)

P.S. Ситуація досі стабільно позитивна. Через 1 міс в нього закінчується випробний термін, по його завершенні буде прийняте остаточне рішення виходячи із результатів роботи.

Почніть приймати це рішення до закінчення випробувального терміну...:boast:Адже через місяць він буде вважатися таким, що пройшов випробувальний термін.:dont know:

Вже давно почали :) Поки що тенденції позитивні, всі поставлені завдання виконуює. Але ще придивляємося, щоб не повторилася ситуація...

Зі мною трапилося дещо подібне. Після влаштування на роботу виявилося, що в колективі не все так гладко, як було змальовано. Більше того, мене сприйняли вороже. Який же після цього буде ентузіазм та позитив? І хоча з часом все ж таки вдалося завоювати повагу деяких колег, відчуття "третього зайвого" не полишило мені й досі. Я добре виконую свою роботу, керівництво це помічає і відмічає. Але часто виникає бажання змінити колектив...

Мабуть через це й ставляться вороже... Прийшли та й працюєте краще за них, і керівництво хвалить... ;)
Але ви тримайтеся!!! Якщо ви гарний спеціаліст і хороша людина- рано чи пізно вони це зрозуміють і принаймні поважати почнуть! А якщо й не зрозуміють, то це собі ж на шкоду!