За период роботи з 04.07.14 по 03.07.15, понятно. Т.е. в приказе никак не надо разбивать периоды несгослужбы и гослужбы?.
Не понятно с количеством дней...с 04.07.14 по 18.11.14 она имеет право на 9 дней отпуска из расчета 24 дней положенного отпуска, а с 19.11.14 по август 15 г., 18 дней из положенных 30 дней отпуска. Всего 27 дней, а не 30.

Не могу никак понять...смущает что в один период, за который дается отпуск, она была негосслужба и госслужба, на момент наступления поры отпусков/лета она уже проработает 9-10 месяцев как госслужащий, а с учетом Негосслужбы 1г. 1 мес. и будет иметь право на 30 кал. дней, но есть период за который она имела право только на 24 дня отпуска.
Правильный ли расчет в моем прошлом сообщении?

Она у вас уходит в отпуск, как госслужащий. Статьей 35 Закона Украины "Про державну службу" предусмотрено предоставление ежегодного отпуска длительностью 30 дней - вот и предоставляйте ей 30 дней.

с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу.
На 30 дней за период работы с 04.07.14 по 03.07.15? т.е. никак не отображать про период Негосслужбы, как бы неиспользованный отпуск за этот период

Ну чего вы заморачиваетесь?!
Дано: госслужащий - 1 чел., закон про держслужбу - 1 шт., и 30 дней отпуска этому госслужащему согласно этого закона.
И что вас не устраивает? Может быть я невнимательно читал этот Закон, и проглядел что-то? А вы где-то читали, что отпуск 30 дней дается не всем, а только проработавшим определенное количество дней? Я лично такого не видел :dont know:

Согласна, что она имеет право уже на 30 дней как госслужащий... но опять же, если брать с 04.07.14 по 03.07.15, в этом периоде она была и негосслужащий. С ума сойду...

А если работника вашего предприятия переводят на другую должность, для которой установлена бОльшая или меньшая продолжительность ежегодного отпуска, то вы тоже "не заморачиваетесь" расчетом продолжительности отпуска за данный рабочий год пропорционально отработанному времени на каждой из должностей и даете отпуск продолжительностью, установленной для последней должности? ;)

Да, так и делали, и никогда не было никаких жалоб и нареканий.И когда я в свое время перевелся на госслужбу мне тоже установили отпуск большей продолжительности, и никаких вопросов не возникло.

Считайте пропорционально, как говорит Iren@. Ничего сложного здесь нет. Имеем два кусочка:

04.07.14-18.11.14 - 24.
19.11.14-03.07.15 - 30.

По первому: (138-1)/(365-10)*24=9 дней.
По второму: (228-9)/(365-10)*30=19 дней.

Всего за рабочий год - 28 дней.

Просветите меня - где такое написано, что в подобных случаях нужно считать пропорционально?! Я считаю, что с момента принятия на госслужбу ей положено 30 дней отпуска невзирая на то, что там у нее было ранее.