Они обычно выдают один больничный на весь период "до" и "после", а потом при необходимости добавляют отдельным больничным. Все 100 % соцстрах.

В том дело, что в нашей компании сейчас такая проблема, которая есть у многих- невыплата заработной платы около 6 мес. Потому меня этот вопрос волнует больше всего. Спасибо большое!

Дело в том, что это не освобождает Вас от необходимости выплатить ей все по больничному сразу после того как она Вам его принесет.

"Она"- это я и есть. Сотрудник отдела персонала. Работаю, то есть на данный момент уже числюсь на фирме, т.к судя по всему беременные или те, кто долго был на больничном (один раз за весь год лежала почти месяц в больнице на сохранении) мешают работодателю. Уволить не могут по понятной причине, выбрали такой вариант. Задержки по заработной плате тянутся до сих пор, денег уже нет, чтобы выдавать людям долг. С января месяца, будет 6 мес. и (так как я из Чернобыльской зоны) должна "уйти в декрет". Вот и интерестно будут деньги регулярно на карту зачислятся или нет.:reverie:

Обязаны, поскольку это деньги ФССВПТ, то есть государственные. А будут или нет это зависти от внутренних убеждений руководителей. Они могут выплатить, а могут денежки Ваши получить и пустить их на др.цели, а вам сказать что денег нет, будут - выплатим. Поэтому, желательно этот вопрос держать на контроле с гл. бухгалтером.

Понятно. Спасибо.

Не все залежить і від роботодавця. На минулому тижні написали листа до ФСС з ТВП щодо погашення заборгованості перед нами по виплатах по листках непрацездатності за ІІІ квартал. :( (Хоча не скажу, що в нас працівники часто хворіють і що непрацездатність тривала по часу - хіба що у цьому році двоє пішли у відпустку з вагітності та пологів).

Це зрозуміло. Мене цікавить лише питання:вчасно виплачує соцстрах гроші вагітним чи теж бувають затримки?

Ні, думаю - не зрозуміло. :)
Тимчасову непрацездатність і відпустки з вагітності та пологів оплачує працівникам роботодавець, а соцстрах потім компенсує роботодавцю витрати: відпустки з вагітності та пологів - в повному обсязі, тимчасову непрацездатність - починаючи з 6-го дня хвороби працівника. Тому вас повинно цікавити, чи вчасно вам роботодавець оплатить відпустку з вагітності та пологів (це залежить лише від нього). А коли соцстрах перерахує гроші підприємству - вас не повинно хвилювати, це не ваші проблеми.

Вы бы намекнули руководству, что за задержку заработной платы законодательством предусмотрена административная и угловная ответственность.