Нет.Это парадокс. Его не ставят на учет в центре занятости, т.к. "трудовая книжка не действительна". Хотя первое место работы у предпринимателя по договору через центр занятости :D! Куда раньше смотрели :?... Ведь можно было это исправить еще тогда. Так вот бывает... Хотя, все решается, все исправляется и сейчас. Только мороки больше. А я просто хотела уточнить: может есть какие изменения, а я не знаю :). Спасибо всем!

Я, конечно, извиняюсь, а в чем вопрос-то? Почему ФЛП не может открыть труд.книжку и поставить свою печать? Труд.д-р заключен между ФЛП и работником, а не ЦЗ и работником. Поэтому печать ФЛП абсолютно законно стоит на титульной странице трудовой. Зачем подтверждать справками стаж?:dont know:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 23.03.2006 р. N ДЦ-12-1528/0/6-06
....
Пунктом 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників встановлено, що першу сторінку трудової книжки (на якій вказуються відомості про працівника) має підписати особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього поставити печатку підприємства (або печатку відділу кадрів), на якому вперше заповнюється трудова книжка.

Зазначеним правом не наділені ні фізичні особи - роботодавці, ні посадові особи державної служби зайнятості (які здійснюють свої функції щодо ведення трудових книжок працівників в межах, визначених пунктом 2.20-1 вищезазначеної Інструкції, тобто, тільки щодо завірення факту трудових відносин між працівником та фізичною особою - роботодавцем відповідно до зареєстрованого в державній службі зайнятості трудового договору).

Період роботи, у зазначених випадках, може бути підтверджено, зокрема, письмовим трудовим договором (пункт 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. N 637).
....