ну это несколько ошибочное мнение. очень надеюсь, что после посещения нашего раздела "Трудовое законодательство" Ваше мнение изменится. потому что именно этом разделе даются советы и совершенно конкретные рекомендации (даже судебные дела помогали выигрывать наши эксперты) и совершенно бесплатно.
может и пафосно некоторые высказывания звучат, но мы ж еще и ораторы в какой-то мере и никуда от этого пафоса не денемся.
ЗЫ. добро пожаловать на форум! осматривайтесь, знакомьтесь, в общем вливайтесь!

Спасибо за приглашения. Я собственно и нарыл форум, так как хотел помочь жене в некоторых HR вопросах. Она у меня тоже с недавних пор "вершитель судеб" ). Сорри за офтоп.

you are welcome))))

да, действительно, мы стараемся управлять впечатлениями, которые мы производим на окружающих. сёдни тут признаешься, что взял "бакшиш", а завтра или к тебе на собеседование придут, или ты пойдёшь к форумчанину. И будет стыдно.
и при этом понимаем, что взятка унижает и дающего, и берущего, и пачкаться из-за мелочи не стоит.
да, мы от соискателей не возьмём денег ибо слушок пойдёт, репутация "зійде на пси", и работать с ним как дальше ????(как Васю казнить???, как награждать??). а идеи, озвученные Вами, скорее второстепенны ( они классические для обьяснения поступков, но в нашем мелком частном случае не работают). Наверное, это вопрос нашей цены. Мы достаточно высокооплачиваемые специалисты.

ЗЫ. ну и не предлагали мне ещё откатов и благодарностей, сопоставимых с зарплатой.

Papa[BOP], добро пожаловать на форум!!!
Искренне приветствую здесь человека со своим мнением!!

Вас когда-то обидели вахтеры? Или, боюсь предположить, HR-сотрудники?:)

Не поверите. Иногда - вершим, только не так пафосно, как это выглядит. Вот выбираешь ты кого-то, приглашаешь, приводишь в компанию, а он там себе мужа нашел, или жену (это уж совсем простенький пример). А могло бы не случиться, ведь при примерно одинаковых кандидатах ты уже уже делаешь выбор, исходя из своих внутренних ощущений и т.д. Я не преувеличиваю роль личности HR в истории, но то, что предложениями, иногда неожиданными, я из меняла чью-то жизнь - это не мною сказано, а участниками событий.
Так что не вершим, но влияем:) Иногда:)

Ну я же не из-за внутренней обиды все это пишу ). Просто вахтеры это пример людей, которым дали минимальную власть и они этим очень сильно гордятся, решают, впускать или нет ).
А что касается моего общения c HR, в качестве соискателя работы то они были достаточно давно, да и насколько я помню особого негатива они у меня не вызывали.
Я хотел поднять еще один важный момент, но не думаю, что эта тема удачна для этого обсуждения.

Papa[BOP], я прекрасно вас понимаю, все мы знаем тип людей, которые из минимальной власти пытаются выжать максимальный эффект. Только у HR и власти поболее, и полномочий:)
Часто сталкивалась, когда, не зная кем я работаю, мне жаловались на коллег "во всем кадровичка виновата, если бы не она, меня бы взяли". При этом о совем соответствии занимаемой должности человек думает в последнюю очередь, но не винить же себя, любимую, в отказе..:)

ПОднимайте важный момент в другой теме, кто мешает.

Хорошо если все так есть как Вы пишете. Но бывают и случаи когда кадровичка думает, что она все знает, кто лучше для фирмы, подходит или нет, а на самом деле это не так.
Я пока пороюсь еще поиском прежде чем поднимать, я тут новый, может это дело уже 20 раз обсасывалось. И я буду выглядеть неадекватом ).

как же Вы правы! бывает, что кадровичка не только думает, что все знает, а еще и мнит себя вершителем чудес, всех благ на фирме и т.д. и т.п.
всякое бывает в нашей жизни. везде есть и профессионалы, и откровенные аматоры.
надеюсь, Вы нашли, чем жене помочь? а то спрашивайте, не стесняйтесь. спрос он по носу не лупит)))))))

Жене нашел частично ). Вопрос касался, того, как корректно добавить в контракт пункт о том, что если человек уходит с работы, он должен выплатить компенсацию работодателю), за то, что тот в него вкладывал ресурсы (обучение и прочее). Насколько я понимаю, это не сильно вяжется с законодательством (в нем я полный аматор, так как ненавижу эти вопросы).