Огромное спасибо, что Вы, Анатолий, тоже потратили на меня время!:yes:
Да не-е, внутреннего протеста, как такового нет...

Однако, все же не могу получить ответ на заданный вопрос:

Я подписала СТД сроком на три года.
Я не больна, не инвалид, нет у меня уважительных причин, перечисленных в ст.38, собственник не соглашается меня уволить по ст.36.п.1.
Я нашла новую работу, более выгодную в деньгах и более интересную...
Что мне делать?
Как уволиться? Правильно, никак.
Ждать, пока закончится мое "заключение", выражающееся в СТД сроком на три года?
:bow:

"Орешек знанья тверд.
Но мы не привыкли отступать.
Нам расколоть его поможет
Наш форум: Хочу все знать!"

Опять-таки добровольное, свободное "заключение".
Поэтому и выйти на свободу можно только с доброй воли обеих сторон.
Считаю, что в данном случае законодатель защищает и работодателя
(как одну из сторон договора):acute:

А я не хочу ждать три года.
Как мне уволиться?
:-?:girl_cray::shot:

Шёпотом - прогулять ...
или громко договариваться с работодателем...

Ну, Анатолий, это ж нарушение закона...:nea:
А как так, чтобы не шепотом и не громко, а нормально?
Чтоб по закону?

Ну будьте же объективными, почему вы только рассматриваете позицию "бедного и угнетенного" работника?
А если работодатель нашел работника, который согласен ту же работу за зарплату вдвое меньше выполнять, почему работодатель не имеет право, предупредив за 2 недели, уволить прежнего работника, и взять другого, на меньшую зп? Так нет же - предупреди за 2 месяца, выплати выходное пособие при увольнении, будь готов доказать в суде правомерность своих действий и т.д.

Я полностью согласна с Iren@. Нужно стараться подходить к вопросам объективно: и со стороны сотрудника, и со стороны работодателя. Ведь мы на предприятиях представляем интересы и тех, и других (по крайней мере, стараемся).
Я, например, считаю, что у нас по отношению к сотрудникам очень даже гуманный КЗоТ. И в некоторых ситуациях наоборот страдают руководители (опять же не всегда, но бывает).

Так увольнение по соглашению сторон и увольнение за прогул - всё строго по КЗоТ !!!:acute:
(а шёпотом именно потому, что в этом случае подводим работодателя..., за что, собственно он и увольняет за прогул)

Коллеги!
Большое вам спасибо за проявленное внимание.
Да я с вами со всеми согласна!:-D:handshake:
Я ведь тоже представитель собственника, как-никак:-D.
Это все хорошо!
НО!
Все равно, хочу знать: как же мне уволиться?
Если НИКАК!
Нарушение моих прав!

Моть, по мимо прав у нас есть еще и обязанности. И заключая СТД мы принимаем на себя некоторые обязанности и обязательства, которые должны выполнить! Поэтому, если не смог договориться с работодателем, найти для него приемлемый вариант выхода из того положения в которое мы его ставим своим "ой, я передумал" - будь добр отработай положенный срок, "от звонка до звонка";)