Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Норма продолжительности рабочего времени

Цитата:

Сообщение от новичёк (Сообщение 150938)

за выходные мы ему заплатим как положено

Так как же вы за выходные заплатите, если он у вас

Цитата:

Сообщение от новичёк (Сообщение 150938)

проработает без выходных

:D За субботу и воскресенье

извините, но я не понимаю. Какой у вас график работы?
Обычный, 5-дневка? Или суммированный учет?
На каком основании работник будет 20 дней работать без выходных? По графику работы, или вы будете привлекать его к работе в выходные?

по графику выходов я ему поставила 20 дней с 09.09.11 по 28.09.11.его напарник в отпуске, а он за него по 5-6 часов без выходных 20 дней, а потом будет день через день.Mardge, не ругайте меня.я уже сама в шоке.3 калеки две чумы и ума не дам.подскажите как правильно, чтоб и начальству угодить и ничего не нарушить :help:

Я не ругаю, я задаю уточняющие вопросы, потому что не понимаю, о чем вы спрашиваете.
сначала вы пишете, что работник работает 20 дней без выходных, из чего я делаю вывод, что у него суммированный учет.
А потом говорите, что заплатите ему за выходные "как положено", при чем под выходными вы понимаете субботу и воскресенье.

Цитата:

Сообщение от новичёк (Сообщение 150941)

:D За субботу и воскресенье

я уже совершенно запуталась, почему суббота и воскресенье выходные, если вы по графику работы поставили ему 20 дней подряд без выходных? :?
Так определитесь - суббота и воскресенье - выходные для этого сотрудника, или нет?

при суммированном учете выходными считаются не суббота и воскресенье, а те дни, которые графиком определены как выходные. это может быть среда четверг, например.
А главное условие - чтобы в течение месяца (если месяц - учетный период) было не менее 4-х выходных дней. Это следует из цитаты, которую я выше привела.

Мардж, извините.такую глупость сказала.у него выходные день через день.доплата будет за выходные в которые он вышел.ну а так это же не нарушение 20 дней без выходных?

Цитата:

Сообщение от новичёк (Сообщение 150941)

За субботу и воскресенье

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 150947)

при суммированном учете выходными считаются не суббота и воскресенье, а те дни, которые графиком определены как выходные. это может быть среда четверг, например.

:yes:

Цитата:

Что такое выходной день?
В Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ) разграничивается общее время выходных, праздничных и нерабочих дней, а также отпуска. Если законодательство о труде рассматривает выходные дни, то в первую очередь имеются в виду выходные дни работника. Выходной день воскресенье по календарю далеко не всегда являются выходным днем работников. Выходные дни предприятия также могут не совпадать с выходными днями работника.

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8092

Спасибо Вам огромное.я разобралась :bravo: А особенно Мардж:girl_in_love:

всем привет! подскажите, пожалуйста, сколько часов ставить 7марта (в предпраздничный день) сотруднику, куторый работает на 0,5 ст и 0,75 ст. ? я так думала, что как и всем, сокращать на 1 час, но по нормам рабочего времени смотрю, что там сумма часов меньше не становится. Почитала Закон, не нашла никакой инфо, что 0,5 и 0,75 исключение из правил.

никто не подскажет ? :)