Ситуация следующая - есть решение суда о восстановлении. НО - на этой должности работает другой человек. Что делать? открывать еще одну такую же должность? в какой срок выплачивают компенсацию за все время вынужденного прогула? И потом, фактическое восстановление - жэто КАК? есть какая-то процедура??. где можно об этом прочитать?

п.6 ст.40 КЗоТ, но с учетом ч.3 этой-же статьи.

правильно ли я понимаю, что работника, который занимает место, на которое восстановлен другой работник, можно отправить, например, на болничный, или в отпуск, и тогда его мы уволить не сможем, а соответственно, и восстановить восстановленного???

Не правильно. "Который занимает место" должен быть уволен если "невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу".
А то, что вы предлагаете - только может оттянуть процесс воостановления работника и гарантированно получить ещё одно судебное дело не в Вашу пользу.

Восстановление работника по решению суда
 

Добрый день уважаемые форумчане!
У меня вопрос следующего характера - помогите советами пожалуйста.

25.04.2006г. на предприятие была принята сотрудница с испытательным сроком 3 месяца.
03.07.2006г. - сотрудница была уволена как непрошедшая испытательный срок ( ст. 28 КЗоТ Украины).
05.02.2007г. сотрудница была востановлена на работе судом (потому как оказалась на момент увольнения беременной).
19.02.2007г. - сотрудница ушла в декрет (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет).

При увольнении сотрудницы (03.07.2006г.) с ней был осуществлен полный расчет и выплачена компенсация за неиспольз. отпуск (4 дня).
После востановления ее на работе, предприятие заплатило сотруднице средний заработок за время вынужденного прогула (с 04.07.06г. по 04.02.07г.).

ВОПРОС: учитывается ли период вынужденного прогула с 04.07.2006г. по 04.02.2007г. в расчете дней неиспользованного отпуска при увольнении или в расчет берется только период, который начинается с момента востановления сотрудницы, а именно с 05.02.2007г.?

Стаття 82 КЗпПУ. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються:

2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
08.01.2009 N 1/06/186-09

Щодо права підприємства стягнути з поновленого на роботі за рішенням суду працівника вихідну допомогу, яка була виплачена йому при звільненні, і грошову компенсацію за невикористану відпустку
Відповідно до частини першої статті 235 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі суд одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік (частина друга ст. 235 КЗпП).

Відповідно до статі 44 КЗпП вихідна допомога виплачується при припиненні трудового договору, а отже, судом при винесенні рішення про сплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу має враховуватися факт виплати працівникові при звільненні вихідної допомоги.

Зазначене положення підтверджується абзацом другим пункту 32 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 6 листопада 1992 р. N 9.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (тобто, до моменту звільнення), а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (частина перша ст. 24 Закону України "Про відпустки").

Відповідно до пункту 2 частини першої ст. 82 КЗпП час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т.ч. час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Законодавством про працю України не передбачено повернення працівником грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки в разі поновлення його на роботі.
Начальник Юридичного управління І.Тубелець

спасибо всем большое за ответы!

Восстановление на сокращенной должности
 

Помогите!!! Срочный вопрос. Каким образом происходит восстановление уволенного по сокращению штата работника, если он (работник) потом в суде обжалует свое увольнение, и его восстановят на этой должности, но должности этой уже не будет (потому что после увольнения по сокращению на предприятии прошла реорганизация и этот отдел с его должностью полностью ликвидировали)?:dont know:

Если суд выиграет бывший сотрудник, то, по решению суда, Вы восстановите должность неправедно уволенного и отдел в штатном расписании, выплатите ему з/п за прошедший период и заречётесь на будущее давать возможность итить в суд экс-сотрудникам.:bow: