Однако...не совсем Вам понятно...
Отвечаю, да простит меня Шутюр:innocent::

Процитировала еще раз - в связи с криком души...
не, ну это вообшще - КАПЕЦ!!!!
А в чьем, извините, подчинении юротдел должен находиться? В прямом подчинении уборщице тете Маше?
А что гласит Положение об отделе?

А Вы вообще мой вопрос изначально читали? или выхватили только последнее сообщение???
Мне вот как раз все понятно :lol:что юр.служба должна подчиняться непосредственно ГД, а ни кому-то другому, а вот ГД как и не понятно, и он единолично (хотя принятие всех решений коллегиальное) решил поменять структуру, сократив ЮС путем сокращения и вывода ее из своего подчинения в подчинение нач.управл.персоналом, тем самым у юристов поменяется и должностная и придется аннулировать существующее положение...а меняется должностная - меняются и обязанности, или не так???юристы будет заниматься только трудовыми вопросами, согласно положения ОУП.
На сегодняшний день по долж.инструкции и положению ЮС подчиняется ГД. и юр.служба на предприятиях любой формы собственности является самостоятельным структурным подразделением, которое подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
от сюда и был вопрос. Вы вот слышали,чтобы юристов отдавали в подчинение начальнику отдела управ.персоналом? Я - нет, это нонсенс и административный и юридический.
Вот и хотелось узнать, как можно ГД аргументировать, ведь тут одной ст.64 ХКУ не отделаешься

p.s.крик души, то от чего???? :lol::lol::lol:

Именно от этого:
А Вы как думаете? Я посты - каждый десятый читаю?

Вот и у меня крик души от его непонятности:cry::cry:
вопрос все равно остается открытым :?:?:?

А он и будет стоять открытым..Вы, ведь, свои мозги гене не вставите...
Поэтому, Ваш юра будет находится:
:rofl::thumbs up:

Это понятно, что не вставишь, т.б. когда тупость и глупость человеческая выходит наверх...но не ужели нет ни какого законодательного акта, хочется чем-то припугнуть его :lol::lol:

Могу привести вот это:
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../KP081040.html
Хотя, этот документ действует только для:
Понимаете, получается полная бессмыслица..Юрисконсульта хотят поставить
, хотя сам начальник управления персоналом, в свою очередь - подчиняется гене, соответственно, юра - тоже, все равно, будет подчиняться и нач. управления персоналом и гене...Зачем такой город городить?:dont know::reverie:

П.С.
Да, хотела Вам напомнить следующее:
Если у Вас предприятие, то у Вас не юрист, а юрисконсульт.
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=202

Спасибо, за ссылку.
У нас юр.служта (группа) -нач.юр.группы и ведущий юрисконсульт, юрист, это взагали имелось введу.
по факту нач.группы уволился, остался только один вед.юр.
Понимаю, что все равно получается 2 подчинение, но здесь и другой аспект, его хотят не перевести, а сократить группу и ввести в штат кадровой службы...человек теряет квалификацию хозяйственника, и становится узконаправленным трудовиком, ведь задачи юр.службы выше чем кадровой и отчасти соприкасаются с ней, но в кадровую не может быть включена юридическая, как и кадровая в юридическую..

Согласна с Вашими рассуждениями.
Однако..плетью обуха не перешибешь...:cry:
Ну, попытайтесь донести до шефа..путем убеждения.
Напишите служебку, что ли...:dont know::reverie:

и снова изменение структуры
 

Коллеги, вопрос следующий: существуют ли какие-нибудь НПА, регламентирующие изменение организационной структуры предприятия? От своей сотрудницы, ранее работавшей в контролирующих органах, услышала, что после уменьшения количества работающих должно пройти какое-то время (неделя-две? месяц?) до того момента, когда можно будет изменить структуру... :reverie: Она сама не могла вспомнить, откуда это она взяла, но сказала, что они использовали эту норму при проверках. Напомню, что предприятие у нас государственное, и в уставе никаких таких ограничений нет. Помогите, пожалуйста!