Да..но я читаю:
:gk:
А что говорит по этому поводу бухгалтерия? Которая начисляет ей таким образом зарплату?

В таком случае я не понимаю, против чего выступает начальство.
График "прихода и ухода" как раз при суммированном учете и составляется. :dont know:

Вика, думаешь, я что-то понимаю?:dont know::?
Приказа об установлении НРВ - нет..когда хочет приходит...
Прогулы...

Поэтому я и предлагаю объяснить начальству, что предложенный ими график работы - это не "почасовая оплата", но он тоже возможен. Как я поняла, Irina_SH так не считает. Мне кажется, начальству не так уж важно, как это будет называться. Они хотят видеть такой график работы - так его можно оформить, если никто не против.

И потом - даже, если НРВ, то приходить - как и когда вздумается - нельзя.
У нее же не гибкий график, даже при НРВ?:dont know::reverie:
Да и вообще - гибкий график - это не график: когда вздумается приходить и когда вздумается - уходить и сколько вздумается часов работать сегодня или завтра...., а нЕчто другое....как мне думается....

ЗП бухгалтерия пока выплачивает как положено, а график только пока как доказательство того как сотрудница приходит и уходит с работы. Еще не могут определится как это все оформить.

Девочки еще раз Вам ОГРОМНОЕ спасибо, попробую предложить неполное рабочее время + суммированный учет к нарисованному графику, надеюсь такой вариант всех устроит, мне например все равно какой вариант, лишь бы начальство было довольным, а документы оформлены в соответствии с законодательством.

Насколько я понимаю, в рамках трудового договора это вообще невозможно, ни при каком графике или учете. Это только при заключении договора подряда возможно.
При гибком графике устанавливается продолжительность работы в течение дня и "временные рамки". Т.е. 8 часов, к примеру, нужно отрабатывать каждый день, но начало работы может быть с 9 до 10, и соответственно окончание - с 18 до 19. Я когда-то так работала - очень удобно.

А на каком основании она так вот: когда хочет - приходит, когда хочет - уходит..
Вольный слушатель, что ли?:dont know:
А ПВТР у вас существует, в конец-концов?

Так я об этом и пишу...я тоже так когда-то работала по гибкому графику..
Но гибкий график не означает следующее: сегодня я пришла и отработала 3 часа. - завтра - 8 часов, послезавтра - 2 часа - о чем пишет Ирина постами выше...http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Дополню..
В КЗоТУ ничего не говорится о гибком графике..О такой возможности - установление гибкого графика должно быть закреплено в КД...

Дело в том, что эта самая сотрудница родственница начальства и уволить ее не могут и приструнить, вот и ломают голову над ребусом...

А-а-а..ну, так бы и говорили: коррупция!
Так чего Вам-то голову, в таком случае, ломать? Пусть ее ломает ОН!
Все равно ведь будет так, как будет: кто как захочет из числа его родственников, тот так и будет работать...
Плетью обуха не перешибешь...:dont know:
Что делать Вам, в таком случае?

Напишите служебную записку со всеми выкладками...и подайте шефу, пусть там поставить свое видение вопроса и распишется, чтобы в случАе чего - Вы не оказались крайней....
А то получается так: бухи платят как за нормальной продолжительности...при этом есть какой-то "левый" график, "левые" табеля....зачем все это?