ЗУ "Про відпустки":
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
1) окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, — тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;
2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Тобто, якщо Ваша медсестра відпрацювала цілий рік, то і має право отримати повну додаткову відпустку - як встановлено у Вашому колективному договорі (до 7 днів)...

У меня сомнения в том, что она работает не каждый день. За год часовую норму она вырабатывает, только рабочих дней у нее меньше, чем если бы она работала как обычно. А дополнительный отпуск считается в рабочих днях пропорционально отработанному времени, т.е. мне кажется, что при том режиме как я написала у нее не выйдет 7 дней?

А это - главное !!!:good:

По логике получается, что дополнительный отпуск дается за календарный год. За чем пишут, пропорционально отработанному времени, за фактические рабочие дни, продолжительность работы с особыми уловиями, которых не меньше половины нормы установленной для этой должности. НЕПОНИМАЮ!!! Хоть годовая норма и отработана но это в часах, рабочих дней то будет не 256, а для расчета отпуска во внимание берутся рабочие дни. В чем моя ошибка?

1. Существуют графики работы:
кто-то работает каждый день (кроме выходных и нерабочих) по 8 часов,
кто-то работает по графику: сутки-двое, сутки-трое и т.д. В этом случае рабочее время считается суммированно (за период: неделю, месяц, год...). Вопрос тогда в грамотном составлении этого графика:
- соблюдение нормы рабочего времени за расчётный период,
- соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха.
2. Допотпуск (как и основной) предоставляется за рабочий год и рассчитывается в календарных днях.
3. Если работник в текущем рабочем году отработал меньше положенного по графику (например, его переводили на 3 месяца на более лёгкую работу с обычным графиком работы), то допотпуск надо рассчитывать не за 12 мес, а за 12-3=9 мес.

Есть логика ?

В том то и дело, что отпуск предоставляется только за дни когда работник фактически выполнял работу с особым характером. А он у меня работает не каждый день. Значит в период для расчета стажа для начисления доп.отпуска я должна включить только те дни когда он был на работе. ПРАВИЛЬНО????

Не за дни, а за время (как говорится - почувствуй разницу:lol:)!!!
Если у работника график работы сутки - трое, то,
по Вашему выходит, что и отпуск ему положен в три раза меньше ?..:dont know:
Нет, конечно !

Скажіть будь-ласка, згідно нововведень у ЗУ "Про відпустки" тривалість додаткової відпустки матерів, які мають двох і більше дітей до 15 років - 10 кал.днів. Період, за який надається відпустка з 10.12.2008 по 09.12.2009. Як правильно розрахувати тривалість додаткової відпустки?

Ця відпустка надаеться за календарний рік, а не за відпрацьований період. Поділу на частини я не практикую.

Мариночка, така відпустка надається за календарний рік, у повному обсязі і не залежить від кількості відпрацьованого часу.