знаем, знаем...не по книжкам суровые будни наших охранительных органов....:cry:И сказок там тож никаких нет, согласна!;)

А страшные ?..
:scare:
Только по нынешнему ТВ ?

Ну, разве что - страшные....;)

Вот прочла и стало интересно, почему именно возраст, указанный в вакансии, влияет на мнение о работодателе? Может, человек ищет стОящего специалиста и ему абсолютно без разницы, сколько лет спецу.
Что касается аськи: а если по каким-либо важным причинам человек не имеет возможности общаться по телефону (глухота, слабый слух, к примеру)?

наверно потому что возраст-25-35 не так смущает, как 18-40...

А если, например, человеку 24 или 37 и он прекрасно разбирается в деле, а мы-то его и пропустим.
А потом в фирме-конкуренте, которая не ставила таких возрастных ограничений, появится уникальный специалист, который заткнет за пояс всех наших, вместе взятых.:meeting:

По опыту скажу, что если указываешь в вакансии возраст 25-35, то всегда получаешь резюме и от 38-летних и 40-летних и 20-летних... Соискателей это абсолютно не смущает. А вот возраст 18 лет на должность квалифицированного специалиста явно смущает... Во-первых, высшего образования явно нет, опыт - минимальный... Чувствуется несерьезность какая-то.

вот вот я тоже имела в виду,что в 18 лет не специалист, а перспективист;) просто если в вакансии на должность кадровика написано- опыта не надо, о знаниях ничего, возраст от 18 до 40,и образование стоит среднее...то как то несерьезно чтоли...

Почему не серьезно?
Очень серьезно предлагают что-то кому-то втюхивать.:lol:;)
Сетевой маркетинг!

Не согласная я :)
 

Всяко бывает. Заниматься кадровым делопроизводством - задача ответственная. Хорошо. Возьмем мой личный пример.
Первая моя работа (в 17,5 лет) состояла в сборе, анализе отчетов по району и составлении структурированных по пунктам отчетов для области. От всех отделов райадминистрации,всех подразделений,управлений и т.д.
У меня не было опыта, образование было СРЕДНЕЕ, но никто из 25-35-летних до меня это сделать НОРМАЛЬНО не мог. Это ни в коем случае не самореклама и не хвастовство. Просто попытка доказать,что бывает всякое. Мне повезло,что в семье все юристы и я на тот момент более-менее разбиралась в вопросе. Плюс способность понимать задачу и находить пути эффективного ее решения,наверное.
А вот по вопросу,что присылают резюме не глядя на возрастные рамки. Буквально вчера на вакансию,которой полностью соответствует, даже превосходит по навыкам,опыту и т.д.,человек не захотел отправлять,так как ему 36,а нужно как раз от 25 до 35 :)
если бы не знала этого человека лично, может быть, согласилась бы :)