Согласно, части 3, ст. 2 ЗУ "Об отпусках" в период отпуска, за работником сохраняется рабочее место.

Отпуск по уходу за ребенком, тоже ведь отпуск.

По аналогии с ежегодным отпуском: человек уходит в отпуск, за это время, повышались оклады. Отпуск закончился, он вернулся на работу.
Вопрос: какую ему ЗП платить, "старую" или уже новую?)

Извините, может путано, нет времени поискать ссылки.

Доброго дня!

Виникло таке запитання при збільшенні посадових окладів всім працівникам:
- при наявності працівників, що знаходяться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення 3-х років, у кадровому наказі потрібно їх вказувати?
- якщо на ці посади прийняті інші працівники за стд, можливо достатньо буде вказати лише "строковиків"?