Это информация двухгодичной давности. В начале 2009 года отменили выплаты с 8-го дня для уволенных по п.1 ст.36, а где-то в мае того же года все "вернули в зад". Здесь на форуме мы тоже это обсуждали, поищите, если интересно.

Это я помню, у меня даже была табличка такая, - по какой статье увольнения - что/когда/сколько, да на другом компе осталась, уда теперь нет доступа :(

То есть, если я правильно понимаю, с 2010 года ничего не поменялось?

И если увольнение по ст. 38, но по уважительной причине (уход за ребенком) - то приравнивается к увольнению по соглашению сторон?

(правда, мне тут другой нюанс становится неясен - если по уходу - то зачем в ЦЗ идти? - но это уже из другой оперы)

А знакомы юристы ссылки на НПА дать не смогли?:dont know:
Если есть сомнения смотрите здесь:
http://www.dcz.gov.ua/control/uk/pub...cat_id=8974721

Ну Вы же знаете наших юристов - то ли не смогли, то ли не захотели :)
Большое спасибо за ссылку! :good: То, что нужно! :good:

И что Вы решили?
Что нужно?:reverie:

Извините, задержалась с ответом. Собственно, "нужно" это уже для меня - это докУмент "Про порядок реестрации...", который самостоятельно найти у меня не получилось.
А знакомая решила просто "по собственному", т.к. ей вдруг предложили хорошую "компенсацию":reverie:

Увольнение сотрудника, выходящего из декрета, как неугодного
 

Доброго времени суток, коллеги! Хочу узнать ваше мнение и проконсультироваться одновременно. Разговор пойдет обо мне. Я работала в крупной транспортно логистической компании, в головном офисе, менеджером по персоналу, по словам руководства была лучшей(надеюсь не обманывали). В определенный период я стала в положении , работала почти все время не считая 1,5 мес, когда была на сохранении, зп в этот период получала в полном обьеме, хоть она и в конвертах, незадолго до моего декретного отпуска взяли человека в отдел. на мой вопрос: это мне замена, руководство(он же собственник компании) отвечало, что это просто еще 1 единица в отдел, уверяли, что мое место никуда не девается и ждет столько сколько нужно из декрета. В июне мне выходить бы на работу, но не тут то было. Теперь как говорят сотрудники в моих услугах не нуждаются, тоесть руководство не хочет что б я работала в компании, новый нач отдела сказала, что менеджеров по персоналу убирают из головного офиса и будут они только в Киеве на филиале, а мне предлагают место в архиве, заведомо зная, что мне это не подходит...Малоприятная ситуация, я остаюсь с ребенком без работы, при том, что компания уверяла, что они ждут. Что посоветуете вы, как поступать...? Заранее спасибо всем., как за совет, так иза ваше мнение.

Вы - одинокая мамочка?

Начнем с того, что на время отпуска должность за вами сохраняется, это гарантирует ЗУ "Об отпусках":

Так что вы просто выходите на работу после окончания отпуска на свою должность и на свою зарплату. Но, если она у вас в конвертах, есть риск, что конвертную часть вы не получите.
Ну что тут скажешь, з/п в конвертах не для защиты интересов сотрудников придумана. :(
А в идеале - сотрудник после отпуска выходит на работу, если его должность уже не нужна - его предупреждают о сокращении за 2 месяца, эти 2 месяца он спокойно работает, получая свою зарплату, потом его увольняют с выплатой выходного пособия, и через месяц он получает пособие по безработице в ЦЗ.
Другого выхода, кроме как искать работу, я не вижу...

Да, ТС выйдет на работу, как положено, а вот - потом...:dont know: