А мы анкеты не даем заполнять. Так как в среде программистов, они не любят тратить время на то, что и так, по их мнению, описано в резюме.

Нам высылают резюме, а уже всю остальную информацию мы уже узнаем на собеседовании задавая определенный список вопросов, которые обычно интересуют наших клиентов, в дополнение к описанному опыту. Потом составив по результатам ЧР интервью так называемую презентацию кандидата, мы ее перепроверяем с кандидатом же на предмет того, правильно ли ЧР поняла и интерпретировала те или иные ответы на заданнные вопросы.
И после такого совместного "творчества", мы уже переходим к этапу обсуждения кандидатуры с клиентом.

Анкета в мене також є :)
Для моїх комірників на склад - це дійсно тест. Але якщо кандидат не проходить етапу заповнення анкети - він автоматично нам не підходить...
Якщо відмовляється заповнювати - "качає права вже на етапі співбесіди", а далі що буде...

У меня в анкетах для нерабочих специальностей общих вопросов нет, потому что у них (у соискателей) резюме есть, а чисто профессиональные.