А вот такая ситуация, Я работаю начальником отдела кадров по штатному расписанию у меня стоит 1100 грн., а на руки получаю 900. И директор хочет по штатному расписанию уменьшить мне з/пл, так как сократил численность штата. Неужели от численности штата зависит заработная плата?

:dont know::reverie:
Это уж, как директор решит...
А нормы расчета здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=207

кто-нибудь, помогите:(!!! такой вопрос: мастер производственного обучения был принят в ПТУ с 9 тарифным разрядом, он проработал 6 лет и за это время получил высшее образование по этой же профессии. имеют ли право повысить ему разряд? и, вообще, какие условия для повышения тарифного разряда должны быть выполненны?:dont know:

1. Аттестации никто не отменял, тем более в учреждениях образования !
2. Подробности о требованиях к мастеру см. в ДКХП (выпуск 1).

По моему мнению тарифную систему для частного предприятия можно разработать самому ( если штат не велик) есть инструкция мин.труда, а по серьезней (и по секрету) мы пользовались 1115 постановой, с нашими правками и апгрейдами.

Тарифная сетка
 

Добрый день! У нас частное предприятие. Производство. После проверки составлен акт и "Припис"
... забезпечити запровадження на підприємстві тарифної системи , провети формування тарифної сітки.
Но согласно ст. 64 ГК ркуоводитель может самостоятельно формировать организационную структуру и штатное расписание..9устанавливать оклады)
на что инспектор сказала ..."А почему вы считаете что можете "с неба" ставить оклады и почасовые ставки? на каком основании.
Для того чтобы ввести тарифную сетку, нужно рабочим присвоить разряды. Гнасколько я понимаю - это существенные измение условий труда и мы должны предупредить об этом рабочих за два месяца .. составить список рабочих, котрым будут присвоены рахзряды, провести аттестационную комиссию, присвоить разряди и затем ввести оклады и почасовые ставки согласно тарифной сетки.
а возможно ли всетаки обойтись без тарифной сетки??

Тарифная сетка должна быть (причем лучше в виде дополнения к кол.договору). Но чтобы не заморачиваться с разрядами, в штатном указываете должность, например "механик", и всех механиков оцениваете по одной тарифной ставке, например 1000 грн.
В положении об оплате труда и кол. договоре прописываете, что всем могут выплачиваться месячные премии (откройте метод. рекомендации МИНтруда об оплате труда) и разницу доплачиваете в виде премии .

Спасибо! Проблемка только вот еще в чем.. у нас в осносном для рабочих завода введена почасовая оплата труда и теперь как правильно "подогнать " тарифную сетку к этим часовым ставкам? мы ведь уменьшать их неможем. А как теперь брать межрязрядный коэфициент, чтобы хоть приблизительно выйти на эти ставки? Извините, если мои вопросы глуповатые....но первый раз сталкиваюсь с тарифной сеткой..... а надо разобраться и сделать...вот и "тыкаюсь" как слепой котенок....

:reverie:
Просто ...я все время думаю...а при чем тут кадровики?:dont know:
У нас столько вопросов по бухгалтерии, что невольно думаешь: а чем бухи занимаются? :cool:В то время, когда кадровики занимаются расчетом всех этих коэффициентов, оплатой труда, расчетом оплаты отпускных...
Просто диву даюсь....:?

Мотя, спасибо за понимание, но...увы....Я думаю что не только у нас на предприятии кадровик "палочка-выручалочка" ...И почему-то все думают что у кадровиков меньше всего работы.