Доброго времени суток.

Коллеги, прошу, просветите.
Пришла на производственное предприятие и обнаружила, что в течении всего времени не предоставлялись доп. отпуска инвалидам. Что делать теперь: просто проигнорировать предыдущие периоды и начинать их давать с текущего или компенсировать доп отпуска начиная с момента вступления в действие ЗУ "Об отпусках". Возможно есть какой-либо срок давности устранения нарушений?
Спасибо.

я бы делал перерассчёт дней за весь период, и постепенно бы их "выработал" начиная с дальних. сами ошиблись- сами исправили. если же не делать этого, то "разобиженный"- замучает жалобами и проверками.
При этом, лично Вам претензии - непредъявимы.
Но делать это надо после получения согласия 1 лица компании, поскольку все кляузы придётся разрешать ему.

Работникам с инвалидностью предоставляется не дополнительный отпуск, а устанавливается ежегодный основной отпуск большей продолжительности (26 или 30 к.д.). Сделайте перерасчет ежегодных отпусков. Предоставьте работникам неиспользованные дни отпуска, или же (проще) по их заявлениям выплатить компенсацию за дни отпуска за все рабочие годы.

на основании какой статьи и какого закона??

АПД.
имелось ввиду вот это:
на основании чего??

ЗУ "Об отпусках", ст. 6

Внёс изменения в постановку задачи))

Инвалидам как бы не запрещается брать компенсацию за отпуск, при условии, что они отгуляли 24 к.д. за каждый рабочий год.

Может есть еще НПА?

вот и я не уверен, можно ли инвалиду заменить отпуск деньгами, по логике им же не зря именно дней отпуска добавили. а то потом инвалид скажет,что угробили здоровье, годами не давая идти в отпуск..(((
Подождём мнения Ирєны;)

Можна. Ст. 24 Закону "Про відпустки" встановлено заборону щодо заміни всіх видів відпусток грошовою компенсацією лише для осіб віком до 18 років.
Работникам, работающим во вредных и особых условиях труда, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, чтобы они не находились все время во вредных (особых) условиях и восстановили свое здоровье во время отпуска. Исходя из норм ЗУ "Об отпусках" разрешено таким категориям работников заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией и дальше успешно гробить свое здоровье. И где здесь логика?
"Есть многое на свете, друг Горацио, что и не снилось нашим мудрецам"... :meeting:

Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.

тут выбор конкретного индивидуума, а не предприятия..
может и ещё че-нить есть в НПА:dont know: