Ну тут проблемка.. у нас нет кол договора, и не планируется..
Я ж правильно понимаю, что доплата составляет 20% от обычной платы?

Это минимум. ст.108

Здравствуйте!
ЧП ресторан работает с 10 до 24 подскажи пожалуйста есть ли возможность не доплачивать за два часа работы в ночное время?

Если у вас есть возможность - не доплачивайте!

Добрый день, не могу разобраться до конца с ночными сменами. У нас будет 2 вида ночных графиков: 2/2 с 20.00 до 07.30 ( из них 30 мин обеда) и второй график будет плавающим: 5/2 08.00-16,30; 14,30-23,00 и 23.00-07,30. Обязаны ли мы сокращать ночную смену для 5/2 по 8 на 1 час?

Вы сначала определите, что такое ночное время...
КЗоТУ:

Спасибо за ответ, я знаю, что ночн время считается с 22 до 6, но мне все-таки непонятно, можно ли ставить такую смену - 23.00-07.30 при сменном графике? т.е. такая смена будет получаться всего 5 дн в месяц, а может и реже.

Ночные смены
 

Коллеги, хэлп:
Может ли охранник с диагнозом "эпилепсия" работать в 12-ти часовые ночные смены?Не является ли это противопоказанием? Кроме этого: Стаття 55. Заборона роботи в нічний час

Забороняється залучення до роботи в нічний час:

вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176);
осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);
інших категорій працівників, передбачених законодавством.

Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172).
(Із змінами, внесеними згідно з Указом Президії
Верховної Ради Української РСР від 30.10.87 р. N 4841-XI;
Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII)

пока ничего не нашла запрещающего. Если можно,ссылки на запрещающие документы,если таковые имеются. Заранее благодарна. Просто непонятна трактовка этого пункта: інших категорій працівників, передбачених законодавством. А что это за категории?

В Вашем случае я бы взял у работника документы, подтверждающие его диагноз и написал запрос на Председателя (глав. врача) мед. учреждения, которое установило данный диагноз, с формулировкой "просим Вас предоставить ответ может ли сотрудник продолжать работать на должности ........, если его режим работы....... (описать докладно + работа в ночное время), а условия работы...... (перечислить - кабинет ли это, "будка", с системой кондиционирования воздуха или без, с искуственным и природным освещением)"
+ наверное еще стоит указать, будет ли сотрудник в одиночку дежурить на обьекте или вместе с коллегами

Выяснили случайно совершенно:dont know. Я ,честно говоря изначально, думала делать так же ,как Вы написали, просто другого пути,ну если следовать логике,вообщем-то и нет наверно. Просто думала,может есть какая-либо запрещающая бумага.Мало ли.:dont know: