Можно, периоды ни на что не влияют, главное чтобы потом не запутались в днях.

Спасибо Вика_86,
скорее всего за новый период в личной карточке напишу на листочке, когда закроется предыдущий период - внесу его с листочка.:thumbs up:

Вы в личную карточку вносите с приказа, чтобы не запутаться.
А работник вообще стоит таких усилий?)

Такой вариант скорее исключение, чем правило. Чтобы не вошло в привычку и не пошло в массы, тогда все будут так просить. Что не есть хорошо;)

Вообще - на грани фола.

Вика_86,
вы правы, это процедура не для всех, это исключение только для ЮРИСТА, с ним надо дружить:lol:

Юрист считает, что он просит законно?;)
Дружить то с ним нужно, но .....

Получается, что если прошло больше года после окончания периода, за который предоставляется отпуск (ст. 12), то неиспользованная часть отпуска не предоставляется вообще, а за неё выплачивается компенсация при увольнении?

Нет, не получается. Чем раньше перестанете нарушать требования ст.12 (предоставите отпуск), тем лучше.

Что не получается? Я спрашиваю не про то что мы нарушаем. Мы не нарушаем. Я спрашиваю про то что уже нарушено было раньше.

Это:
Я ответила. Есть возможность - "закройте долги".