Вот и недавняя статья на эту тему::read:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1220

Наш керівник сказав кореспондентів оформити позаштатними. А що він мав на увазі не каже. От я й догадуюсь. Хоча в штаті у нас є посади кореспондентів. Думаю він хоче без офіційного оформлення.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала на госслужбе. В октябре мне пришло письмо,что выведена за штат, а девушка которая работала на временной должности до моего выхода, ее утвердили,а меня вывели за штат. Я в свою организацию написала письмо в котором просила правомерного разъяснения выведения меня за штат, но организация пока не дала ответа. Как правомерно мне в этой ситуации поступать?

Ksyu, а вы прочитали эту тему с самого начала?

В какие сроки Вам должны дать ответ почитайте здесь:
Верховна Рада України; Закон вiд 02.10.1996 № 393/96-ВР

Стаття 20. Термін розгляду звернень громадян

Звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше
одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують
додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти
днів від дня їх отримання.

Спасибо Наталья Р! Подскажите пожалуйста как мне дальше поступать в этой ситуации?

С Новым годом!
Пишите жалобу в Ваше территориальное Управление труда!

Давайте попорядку:
1.Вы приняты на работу постоянно или временно?
2.Отпуск по уходу за ребенком оформили?
3.Какой текст письма был с предприятия это приказ или нет?
4.Когда Вашему ребенку исполняется 3 года?
5.Дата написания письма на предприятие

по порядку:
1. принята была на постоянное место работы
2.отпуск по уходу за ребенком оформили, т.к. госслужба
3.написано: на виконання рiшення Киiвськоi мiськоi рады вiд 27.05.2010 №805/4243 про оптимизацию структуры виконавчого органу......лiквiдацii, реорганiзацii та перейменування структурних пiдроздiлiв.... За станом на 19.10.2010 ви виведенi за штат. Питання вашого звiльнення та призначення буде розглянуте пiсля вашого виходу з вiдпустки для догляду за дитиною нею трирiчного вiку.
Ситуация такая, отдел в котором я работала сделали сектором(единиц в отделе не сократили) и девушка которая работала на декретной должности ее утвердили на постоянное место,а меня вывели поза штат.
я поняла, что письмо мне прислали как уведомление
4. ребенку будет 3 года 21.07.2009
5.письмо с просьбой разъяснения в правомерной форме отправила 22.12.2010

:?


Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Почитайте эту статью

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1220

В ней есть цитата: Виведення працівника за штат чи прийняття на роботу позаштатного працівника прямо законодавством не передбачено, водночас ним і не заборонено, тому на практиці досить часто застосовується.

Уволить пока Вы в отпуске Вас не смогут, и после отпуска с обязательным трудоустройством:

КЗоТ Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одинокихматерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років абодитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ниморгану не допускається, крім випадків повної ліквідаціїпідприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Пишите жалобу...