Да что же Вы так взъелись на девушку то?:twisted: Самой Вам не стыдно за свои слова в ее адрес? Не нужно так строго. Все мы люди (в частности женщины) и хотим, и планируем жизнь и беременность и т.д. А в том, что скрывать сам факт беременности при устройстве на работу не хорошо - я согласна, хотя, действительно, где есть вообще гарантия, что с такой "честностью" возьмут на работу, которая, ой как нужна имеено сейчас. Так что здесь как говорится "палка о двух концах". И я тоже согласна, что скорее всего, после выхода с декрета работнице будет стыдновато смотреть работодателю в глаза :innocent:

Уважаемая Мотя!
Не ВАм уж точно судить стоит ли мне рожать детей и Ваше явно садистское желание увидеть "что бы Вы делали, когда у Вас совпало время беременности с поисками работы!" как-то странновато Вас характеризуют... Не переходите на личности, это не зрело. Про Вас же гадости не пишут и личную жизнь не комментируют.

Скажите, а сколько Вы приняли беременных на работу? Скольким создали соответственные условия? Скольких проведивали в декрете? Скольки выплачивали мат.помощь? Я приняла, случайно, т.к. девушка скрыла этот факт, беременную и помню каждый день её работы. Сначаа всё было Ок, а потом сотрудники из её ж отдела, очень холодно начали с ней общаться. Это её травмировало явно, но бедняга терпела. Я за 2 месяца, её 3 раза на больничный посылала и на сохранении она лежала. И выплатили по личной нициативе руководства ей помощи в размере 8!!! тыс. грн..
Так что, Мотя, не ответственное дело "чути дзвін, та не знати де він", а ВЫ в политику не хотели б податься? Там часто надо всех грязью обливать.... Удачи!

согласна :victory:

Коллеги, эмоции перехлестывают
это нормально, нужно их где-то выплескивать

давайте еще раз к теме поста и разным взглядам:
никто никому не может запретить поступать так или иначе
каждый сам решает рожать/не рожать, спрашивать/не спрашивать

1. Обычно ситуация, когда беременность наступает у работающей сотрудницы, не вызывает негатива. Негатив вызывает, когда кандидат приходит и через 3 месяца уходит в декрет.
Тогда у собственника могут возникнуть мысли:
- А где она работала до того? Дома сидела? А теперь решила выйти на работу?

И не нам судить об этом раздражении собственника. Для теста – попробуйте влезть в шкуру собственника и оплатить декретный отпуск, а потом сразу следующий декретный отпуск сотруднице, принятой на место декретчицы.

2. Всякое бывает. Говорят от сумы и от тюрьмы не зарекайся. От этой ситуации тоже. Поэтому и таких сотрудниц тоже можно понять. Это очень сугубо личное дело (ну если только не вспоминать о демографической проблеме страны…).

Каждый приводит веские аргументы.
Только давайте еще раз вспомним тему поста. Воспринимайте его как кейс.
ЗАКАЗЧИК поставил условия. Рекрутер в этом случае не решает, он выполняет заказ. И уж эмоции тут в сторону.
Давайте оставаться профессионалами, не переходите на личности…

Вообще, все мы, конечно люди. Но... извините, самым человечным нужно было выбирать другую профессию. Врача, например или ветеринара (простите).
Всё зависит от политики компании. В нашей компании очень лояльно относятся к продолжению рода. Это просто никого не волнует :)
В декрет, из декрета - пожалуйста. Заменили на время декретного отпуска, обговорили все моменты, все в порядке.
А вот на прошлом месте работы, руководство очень не хотело связываться с будущими мамами. И это понятно (понятно, что не очень прозрачная политика трудовых отношений данной компании). Но... я выполняла все требования, а что делать. И вопросы задавала.
В данный момент, собираюсь сама замуж, и в самое ближайшее время планируем ребёнка. И уже сейчас переживаю за свою карьеру, т. к. прекрасно понимаю работодателей. И, кстати, в декрете собираюсь быть не больше года. Если карьера дорога, то нужно находить пути выхода (бабушки, няни и т. д.)

Ребята ! Давайте жить дружно !

Согласен с Николаем :handshake: - эмоции перехлестнули...
Нас много, ситуаций у каждого бывает ещё больше...
Высказать своё мнение имеет право каждый, но давайте будем толерантнее (как говорит наш первый Президент :-D).
Мы, мужчины, вас, женщин, и так не всегда понимаем, а в этом вопросе вообще...:roll:
Поэтому общим условием (общей платформой, если хотите) предлагаю сделать только одно:
как требует работодатель !!!
Вот тут у нас начальные условия (как в теории переходных процессов) одинаковые.

А если начнём ругаться и переходить на личности, то хорошего ничего не будет :please:...
А ведь мы ещё иногда и лично встречаемся...

Присоединяюсь к Николаю и Анатолию!!!
И ситуации бывают разные, и поступки разные, и беременют разные по характеру (порядочные и непорядочные) люди.
В каждом случае подход должен быть индивидуальным. Но многие руководители обжегшись на молоке, дуют на воду. Это все можно понять.
Я хочу напомнить всем о корректном отношении друг к другу и о коллегиальности. Если коллега не понимает ситуации или не сталкивался с некторыми вопросами, ему стоит объяснить и помочь в понимании.
а относительно человеклюбия и врачей... есть замечтельная поговорка "каждый врач имеет свое кладбище за спиной"...

На личности я не переходила (это вообще ни к чему на форуме - никто никого не знает!)

Так, что, если кому показалось это, то прошу прощения за то, что показалось и за то, что не показалось!

Просто меня вообще поразило отношение к беременным женщинам!

И мне тоже обидно, что так относятся к будущим мамам, как будто они вообще не люди, а так - отбросы общества, которым ни устроится на работу, ни обучаться нельзя, т.к. , видите ли они в декрет уйдут!

Ну, и что? Уйдут- выйдут!

А то, что нельзя скрывать беременность при устройстве не работу: так это понятно, что скрывать нехорошо....
Однако, сами кадровики, подумайте: хотел бы работодатель взять на работу беременную женщину на 3 месяце? Вот, тото- и оно, что нет! Под любым предлогом не возьмет!

Вот и приходится скрывать им свою беременность до поры -до времени, чтоб хоть как-то за работу зацепиться...

Неужели не понятно, о чем я пыталась сказать?


А то уже посыпались обвинения в мой адрес: лезешь в личную жизнь, эмоциями разбрасываешься .....

А я просто пыталась защитить БЕРЕМЕННЫХ! Они ведь тоже ЛЮДИ!Что ж тут плохого?

Все мы когда-то были беременными, рожали детей, ну и что? Всех нас учили, а мы уходили в декрет....

Что тут такого военного?

Это - жизнь...

Мотя, полностью с вами согласна

Прям -"никто - "никого"? ;) Вы не поверите, но на ежегодные встречи HR-Лиги мы приходим без масок, без черных очков и называемся настоящими именами, даже не псевдонимами и никами. :lol: