А как же интересы покупателя ?
Платит-то он...

Про какой именно вопрос, глобально решаемый, вы говорите?

Если речь идет про набор и поиск, то как есть "продавец", так есть и "покупатель".

Личные предпочтения должны быть у работодателя, а не рекрутера, и рекрутер должен четко знать, какие личные предпочтения у работодателя.
Как раз к вопросу о "крокодилостости".

И ответственность у сторон совершенно разная, рекрутер должен четко сформулировать требования, чтобы "пришел только один соискатель, но именно тот, который нужен" (законы Паркинсона).
Тем более, что речь идет ни сколько об ответственности, сколько о результате.

Увы, до сих пор многие рекрутеры рассматривают процесс поиска и набора как противостояние между рекрутерами и соискателями, т.е. "кто кого".
Суть в том, что это не противостояние, а сотрудничество.
Обе стороны хотят и могут (должны) "выиграть": соискатель хочет получить работу, а рекрутер хочет закрыть вакансию. Им по пути.

:) Где Вы видели рекрутёра-профессионала, который оценивает вас только по данным, полученным от рождения?! :)))

Очень интересная тема.
Бесспорно, людям, обладающим приятной внешностью гораздо легче расположить к себе других людей, а если при этом человек ещё и умничка, так вообще здорово!!!
Открою секрет.
Моё первое место работы в должности менеджера по подбору и оценке персонала в компании со штатом 150 чел., я получила имея за плечами опыт работы 0,5 года в консалтинговой компании.
Директор был мужчина. :-D
Я убедила его, что лучше меня эту работу никто не сделает.
(правда я очень много занималась самообразованием, росла и развивалась). В итоге - 3 года совместной успешной работы и карьера в дальнейшем.
А директор женщина вряд ли бы взяла на данную позицию девочку без опыта :acute: (Я бы тоже так не рисковала).

Красивых людей берут на работу при прочих равных чаще, наверное подсознательно их наделяют особыми качествами. Хотя у каждого руководителя свое представление о красоте, так что шансы есть у всех:lol:
А вот брать только молодых или только красивых или только взрослых - стереотип, не более того. Думают, если взрослый значит опытный и воспитанный, молодой - значит энергичный. Вобщем все это на практике зачастую оказывается не так.


Секретарей мужчин достаточно много. Эта должность давно перестала быть женским уделом.

[quote=Leva;72585]Красивых людей берут на работу при прочих равных чаще, наверное подсознательно их наделяют особыми качествами. quote]
:thumbs up:
За рубежом ( как нам всегда, при случае, вменяет западный образ жизни коллега, который из Беларусси) - прежде всего уделяют внимание на внешность - и не мы в этом вноваты , а веяние времени...

Это уже проходит - по крайней мере красота уступает место ухоженности:-D

:oops:
Конечно, ведь, красота - товар скоропортящийся, его надо содержать в определенных условиях!

Точно:thumbs up:
А тем, кто занимается поддержанием красоты на работе вместо работы, быстро руководители указывают на дверь

Да-а...
Придется идти работать в салон красоты:-D
Будем сочетать одновременно:lol: