ст. 9 ЗУ "Про відпустки":
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство,
повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові
відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу
роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки,
зараховується час, за який він не використав ці відпустки за
попереднім місцем роботи.


Т.е. работник уже будет иметь право на полный отпуск.

Вот такая формулировка и будет: часть оттуда, часть отсюда...:-D

"А что делать ? Весь мир таков, что стесняться нечего"
("Обыкновенное чудо")

большое спасибо за ответы, но все же складного приказа не получается:

Іванову надати частину щорічної основної відпустки терміном на 14 кал. днів з_ по_ за період роботи (дата прийому на попередньому місці+кал. рік) як такому, що частково не використав щорічну основну відпустку на попередньому місці роботи.

Так будет правильно, или что-то упущено?

Век живи - век учись! Спасибо, Анатолий, за информацию.

Іванову П. Г., інженеру відділу нормування праці, надати щорічну основну відпустку частково на 14 кал. днів з_ по_ за рахунок перерахованої компенсації невикористаної за попереднім місцем роботи відпустки (за період роботи (дата прийому на попередньому місці - дата звільнення)) та на 10 к.д. за період роботи з_ по_, загалом на 24 к.д. з _ по _ включно.

Я бы сделал так :bow:

anatol_ua,
спасибо большое за помощь.
Но правильно ли я понимаю законодательство :

/Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство,
повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові
відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу
роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки,
зараховується час, за який він не використав ці відпустки за
попереднім місцем роботи./

значит, не смотря на дату приема у нас -1 апреля, период такому сотруднику на все последующие наши отпуска мы все равно считаем с даты приема на предыдущем месте работы (например 20.11.2009 по 19.11.2010)? подставляя соответствующий кал. год конечно..

Т. е. в приведенном примере приказа период работы и в первом и во втором случае будет одинаковый?

Честно говоря, нет времени подумать хорошенько :redface:, но мне почему-то так и хочется во втором случае (на новом предприятии) поставить даты приёма на работу + 365 (366) дней :reverie:

вы имеете ввиду дату приема на новом или на предыдущем месте?

На новом, конечно...

Так как же, разве у них (работников пришедших по переводу и не использовавших отпуск) не перетягивается старый период работы?
я именно так поняла законодательство и уже с десяток человек так в отпуск отправила.. с периодами со старых мест работы. :( :( :(

А как же тогда до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи??

SOS!!!!

Согласна. Ставим фактическую дату приема на работу.