Только если это гос.предприятие...

:good:
Однако...я подумала..:reverie:тут уже звучало такое предложение:

....думаю, что это не подходит...

Смотри, Наташа, им и так девать некуда даже этого совместителя - выходит по 5 раз в месяц, нечем загрузить его....а основной тогда чем будет заниматься?:dont know::reverie:
Разве что, взять на неполный рабочий день....:reverie:если такие найдутся - согласятся работать по часу в день....:dont know:

Вот, сижу и думкой богатею...:reverie:
:dont know:а Хде тут указано, что только для госпредприятий?:pilot::reverie:

Надя, сорри (с начала темы не читала) а этот ответ был в 2010 г, недоглядела.:redface:, я именно Svetlana_s ответила.

Если инженеру по ТБ нормально выполнять свои функции - работы хватит. А если он появляется на работе как ясное солнышко, то какие документы сможет оформить:
Mardge имеет ввиду что вот этот документ:
Наказ Міністерства праці України,
Міністерства юстиції України,
Міністерства фінансів України
від 28 червня 1993 року N 43

имеет отношение к госпредприятиям.

Ну а если внутреннее совмещение? Обязать кого-нибудь выполнять эту работу...

В статье 43-1 указаны не основания для увольнения, а случаи, при которых допускается увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза.
При увольнении в каждом из перечисленных случаев указывается законодательное основание для увольнения. Например:
ліквідації підприємства, установи, організації - ст.40 КЗоТ
незадовільного результату випробування, обумовленого при
прийнятті на роботу - ст.28 КЗоТ
и так далее.

Ведь не является основанием для увольнения это:

звільнення з підприємства, установи, організації, де немає
первинної профспілкової організації

или это:

звільнення працівника, який не є членом первинної
профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі,
організації


В случае увольнения "з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на
роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку
з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими
законодавством" указывается основание: статья 7 КЗоТ, и "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій".

А это положение, как и следует из его названия, распространяется только на работников гос.предприятий.

Обязать-то обяжут, но вопрос в том, чтобы как-то уволить нынешнего....:dont know:

А, ну да. Я сначала написала, а потом подумала :redface:

Значит надо установить конкретный график работы(предупредив за 2 месяца, издать приказ, ознакомить), а потом если будет прогуливать -увольнять по п.4 ст.40 КЗоТ.

Да я поняла...;)
Это понятно, Вик, что не является...
Согласна...;)

Я просто умиляюсь нашему КЗоТУ, вполне "доступному" и "понятному" для чтения и понимания...:lol:
Ладно, нам тут понятно...
А вот придет новичок...Хде там написано, что в ст.43-1, что в ст.7, что руководствоваться надо именно этим, а не тем, и что ваще надо чем-то руководствоваться....
Вот читает человек:

підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) встановлюються законодавством.

Какие это: некоторые категории?:? Каким законом установлено?:reverie:
Статья называется: "Догадайся, мол, сама"...

И потом:(порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.)
Что означает это их: та ін. - тоже догадайся, мол, сама...:cry:

Оттого и задаю я вот эти провокационные вопросы. т.к. воды много в одном только предложении, а конкретики - нифига....
- некоторые категории
- певни умови
- встановлюються законодавством
- та ин.
е-мое..одни размытые фразы....:cry:

П.С.
А потом мы, простые советские исполнители, должны пытаться ответить на вопросы, на которые не дали ответ наши законодатели... :(

Вот вот. Я тоже уже зачиталась этой статьей. С одной стороны одно, а с другой соответственно другое. Сразу на ум приходит персонаж х/ф "За двумя зайцами": "Ноги человеку даны для ходьбы, потому и растут они у его не из головы". Девченки, на самом деле для основного сотрудника работы будет достаточно. Я повторюсь, мы внедряем HACCP. А это работы до июля следующего года не покладая рук))))) НО. Для того, чтобы взять человека, надо получить согласие высшего руководства. У нас бюджет забит только на 0,5 ЗП))))) А пересматривать штатку будем только на конец года и то в лучшем случае. Вот такая петрушка.