Это - изменение графика работы, ст.32 КЗоТУ.
Там - все написано, что делать в таких случаях.

спасибо!

Заявление на увольнение (по почте)
 

Добрый день, ув. коллеги!

Возник срочный вопрос (чес-с-с слово, нет времени рыться по форуму :redface:, а очень нужен ваш совет)
Сотрудник 10.12.2013 г. написал заявление на увольнение 24.12.2013 г. и отправил его почтой...Получили мы его 13.12.2013 г.....Какую дату считать датой подачи заявления 10 или 13.12.2013 г?

И второй вопрос: если сотрудник с 01.12.2013 г. не появляется на работе, но он подал заявление (как я уже писала выше) на увольнение 24.12.2013 г....На сегодняшний день прогул не доказан (нет объяснительной сотрудника) что я должна делать, протабилировать его неявками по невыясненной причине и уволить по собственному или не реагировать на заявление и продолжать разбираться с прогулом?

Заранее спасибо за помощь!

1.13.12.2013 при условии что на заявлении проставлен вх. № и дата регистрации входящей корреспонденции и сохранен конверт.
2. В этом случае у вас есть два варианта, первый - благотворительный, увольняете по собственному желанию через 2 нед. после получения заявления т.е. отсчет начинаете от 13.12.13., придет за трудовой книжкой пусть на эти дни напишет заявление на отпуск без сохранения з.пл. или может есть неиспользованный отпуск.
Второй вариант - принципиальный. Когда придет за трудовой книжкой ( и не принесет никаких оправдательных документов) просите при свидетелях написать объяснительную о причинах отсутствия на работе без уважительных причин, если отказался составляете акт об отказе ( можно видео сделать). В табеле прогулы, приказ, увольняем за прогулы, сразу вручаем копию приказа, расчет и ТК.

Добрый день, уважаемые кадровики. Подскажите, пожалуйста, можно ли издать приказ от 22.01. об установлении надбавок и доплат с 01.01.

Просмотрела темы, не нашла ответ. Наверное, не досмотрела, но очень прошу помочь. Или хотя бы ссылку на тему или нормативку какую...

Заранее благодарна за ответ.

Ни одна нормативка не скажет Вам о том, как издавать приказы "задними числами"...
По, крайней мере, я таких не знаю...

Спасибо, что отозвались.
Приказ не задним числом, а на сегодня, но установление надбавок - более ранним числом. я поискала, ничего не нашла. Просто, думаю, может кто-то сталкивался с аналогичным вопросом. как, например, приказ о принятии на работу после того, как человек приступил к работе. Или в договорах - договор распространяет действое на отношения, возникшие с такого - то числа.

Глициния, приказ не может быть на сегодня, если речь идет о изменениях, которые должны были начаться в прошлом.
Надбавки насчитывают почти уже месяц, а директор только сейчас приказывает это сделать?

В договорах, тоже так не делается, если договор от 22.01. то в нем нельзя прописать обязательства, которые возникли в прошлом.

Дата документа это точка отсчета.

(Приказ в конце прошлого года о установлении надбавок с 01.01. можно сделать?) Да, это неправильно, но..

Цивільний кодекс України

Стаття 631. Строк договору

1. Строком договору є час, протягом якого сторони можуть
здійснити свої права і виконати свої обов'язки відповідно до
договору.

2. Договір набирає чинності з моменту його укладення.

3. Сторони можуть встановити, що умови договору
застосовуються до відносин між ними, які виникли до його
укладення.

4. Закінчення строку договору не звільняє сторони від
відповідальності за його порушення, яке мало місце під час дії
договору.

Що стосується договору.

Стосовно надбавок, то мається на увазі, що вони нарахуються з першого числа, коли директор підпише наказ 22 числом.
Але якщо так не можна, то я не наполягаю.

Хотілось би підтвердити таку позицію документально, хоча якщо це не можливо, погано, звичайно.

Але, в будь - якому разі, дякую за відповідь.

Приказ о начислении надбавок - это точно не договор.
Законодательство не может вместить всего того, что делать нельзя (за исключением уголовного - тут перечень полный). Поэтому стоит руководствоваться здравым смыслом. А здравый смысл подсказывает, что приказом от сегодня устанавливать надбавки на вчера не стоит. Собственно, как и приказ прошлым годом, особенно, если у Вас прошли какие-то изменения по личному составу. Уволился, не дай бог, кто-нибудь, а выплаты ему сделали без учета надбавок? :reverie: