Я не писала, что нет ответа. Я имела в виду, что такой вариант ответа не был предусмотрен в опросе. Конечно же, выбрала бы, если бы был.

Я б ще додала до опитування пункт: інтереси компанії. Бо, як не крути, іноді доводиться впроваджувати рішення непопулярні серед персоналу, а іноді доводити власникам, що така гарна ідея призведе не до зниження витрат, а до зниження доходів, а то й до збитків.

все зависит еще от того, готов ли персонал к тому чтобы его интересы отстаивались. Я имею в виду, что если один ейчар будет перед руководством "выеживатся" за интересы персонала, а сам персонал будет тихо наблюдать, то эффекта не будет...
У меня на прошлой работе именно так и получилось, отдел персонала четко отсаивал интересы работников перед руководством предприятия.. А сами работники только наблюдали и не проявляли активности (при этом постоянно выражая недовольством методами руководства, преимущественно в словах)... В итоге - большая текучка персонала (из-за оплаты труда), отдел персонала в немилости и без поддержки как самих работников, так и руководства...
После этого случая, я прежде всего убеждаюсь в том, что отстаивая интересы персонала я не останусь одна и сам персонал готов отсаивать свои интересы... Только тогда можно выступать представителем персонала...
Во всех остальных случаях лучше быть на стороне работодателя

Я проголосовала за интересы сотрудников, ведь действующий на сегодняшний момент КЗоТ именно таков - защищает интересы работника в первую очередь. НО конечно, интересы работодателя не менее важны. На мой взгляд, наша работа и состоит именно в том, чтобы совместить эти интересы и получить в итоге дружную, азартно работающую компанию.

Логіка бізнесу така, що організація живе лише тоді, коли
- персонал (включно з менеджментом) працює на інтереси власника,
- а власник враховує інтереси персоналу.

Якщо частина персоналу працює на інтереси іншої, то це ознака такої патології як "розсіювання інтересів"...

когда приносит прибыль ;)

Вполне нормально, когда есть внутренние клиенты (те люди, для кого человек работает внутри компании) - которые могут оценивать работу ... возможно что оценка будет чем-то вроде «360 градусов».

В этом то и есть его проблема ... по итогу его слишком часто и повсюду нарушают. И вследствие этого нарушают уже и сознательно.
Договор хорош, когда выгоден всем сторонам.
//выделение мое

Я не могу принять участие в опросе:cry:, т.к. нет вопроса, который я могла бы выбрать: интересы обоих сторон!:dont know::reverie::?

Если бизнесмен (или уполномоченный вести дела) с мозгами, то отстаивать должно только интересы бизнеса, со всеми производными от этого. А если без мозгов, то вариантов не с честь.

Но речь-то ведется не о самом бизнесмене, аб его эйчаре....:dont know::reverie::?

Чьи интересы отстаивает эйчар Вашей компании?

Мне хочется пожать руки тем семерым, которые выбрали ответ №1...
:D:D:D