![]() |
И Вам, ув.ADM_tax, здравствуйте в новом доме!
Цитата:
|
В смысле задача?
|
И снова - здравствуйте!
Цитата:
Цитата:
Если это из жизни, то расскажите - где Вы работаете? В ОК? Для чего Вам понадобилась квалифицировать данное нарушение? Которое квалифицировать работники ОК не уполномочены, а, тем паче, консультанты на форуме. Зачем Вам думать - какие органы этим занимаются? Может заняться любой: Прокуратура, ОБОП, ОБЭП, КРУ...Т.е. любой контролирующий и проверяющий орган, правоохранительный орган. Вы эти вопросы задаете вместо того, чтобы задать жизненный вопрос: как исправлять данную реальную ситуацию.... Поэтому и спрашиваю: это задача? Ничего нет страшного в этом, просто я перенесу Ваш вопрос в соответствующий раздел. |
Цитата:
Люди в отделе пашут, а им не премий не надбавок. В итоге в зарплату получают голый оклад около 6000 на руки. А это *** числится в отделе, а по факту в другом корпусе вахтёром работает пол дня и ему начисляют 12000 грн. Поэтому и хочется знать что это за нарушения и куда обратится. |
Цитата:
Пишите в прокуратуру. Там - разберутся! |
Цитата:
Но если решите бороться - то действительно в прокуратуру, а еще в вышестоящую организацию (профильное министерство или что там у Вас). Письменно, с уведомлением, сразу в несколько инстанций, с коллективными подписями... И подготовьте все возможные и невозможные "улики", заручитесь какими-то материальными доказательствами, т.к. просто со слов ничего не получится. Кстати, а Вы уверены, что те 12 тыс. получает именно ***, а не кто-то из Вашего руководства? ;) *** может быть просто ширмой, зарплатная карточка ничего никому не расскажет |
Цитата:
Он получает это бабло, т.к. именно он диктовал условия по зарплате. |
Цитата:
А до того - это, просто, слова, на фоне обиды. |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA