Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Социальное страхование и пенсионное обеспечение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=72)
-   -   Расследование н/с непроизводственного характера (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6301)

Олена Олек 07.09.2010 17:39

Ну, да... В нашем законодательстве очень много зависит от интонации. Вот как в цитируемой фразе:
Рішення щодо розслідування нещасного випадку приймається керівником організації на підставі звернення потерпілого, листка непрацездатності або довідки лікувально-профілактичного закладу

Вот как понимать?
РІШЕННЯ щодо.......приймає.......
или
Рішення щодо... ПРИЙМАЄ (обязан).....

И "приймає по....(совокупности документов, одному, или "третьему лишнему")?

Получается как в старом еврейском анекдоте - "за что сидите?" - "за интонацию"......

qwerts 05.10.2010 12:32

прочитал предидущие записи но не совсем понял..

у нас на предприятии случился нещасний случай с работником в 20:00,попал под машыну.
по дороге домой и после того как он где-то напилсо ..
вот нада состалять этот акт НТ И надо ли уведомлять ФСС?

помогите плиз начинающим лошарикам в этом деле:cry:

:redface:

Мотя 05.10.2010 12:43

Цитата:

Сообщение от qwerts (Сообщение 112985)
прочитал предидущие записи но не совсем понял..

Добро пожаловать на форум, ув.qwerts!
К сожалению, я тоже не совсем поняла Ваш пост, т.к. либо напишите его по-русски, либо по-украински, но главное, чтоб было доступно к чтению!

DDi 05.10.2010 13:58

Цитата:

Сообщение от qwerts (Сообщение 112985)
прочитал предидущие записи но не совсем понял..

у нас на предприятии случился нещасний случай с работником в 20:00,попал под машыну.
по дороге домой и после того как он где-то напилсо ..
вот нада состалять этот акт НТ И надо ли уведомлять ФСС?

помогите плиз начинающим лошарикам в этом деле:cry:

:redface:

Добрый день! В вашем случае ( если Вы написали так как есть) акт НТ.
С потерпевшего объяснительную.

anatol_ua 05.10.2010 14:10

... а комиссия по СС может ЛН и не оплатить,
т.к. работник пребывал в состоянии "где-то напилсо"...:reverie:
(обязателен акт об этом !)

DDi 05.10.2010 19:13

Да, Анатолий, Вы правы!
Но для того оплатить или нет необходима следующая процедура:
1. запрос в медучреждение о наличии алкоголя в крови и степени травмы
2. запрос в ДАИ о копии или выписке из протокола происшествия и виновных в ДТП.
Без этих справок (заключений) не имеют право не оплатить больничный лист. Должно быть официальное обоснование. И что он напишет в акте НТ где стоит графа: трезвый, пьяный. На основании чего?

qwerts 03.08.2011 14:28

Чи потребен акт нещасного випадку?
 
доброго дня
хотів би запитатися чи необхідно зараз акти на нещасні випадки, якщо випадок стався не на робочому місці а в побуті.
бо чув що якісь зміни внесли. правда то чи ні?)
скажіть пліз.
дякую:D

tapolichuk@ukr.net 03.08.2011 16:59

Лично я не слыша, чтобы их кто-то отменял. Мы составляем в обязательном порядке в купе с обьяснительными....

Anre 04.08.2011 13:56

Цитата:

Сообщение от qwerts (Сообщение 146280)
доброго дня
хотів би запитатися чи необхідно зараз акти на нещасні випадки, якщо випадок стався не на робочому місці а в побуті.
бо чув що якісь зміни внесли. правда то чи ні?)
скажіть пліз.
дякую:D

не складаємо
але щоб себе на майбутнє підстрахувати беремо з потерпілого пояснювальну записку.
Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net (Сообщение 146310)
Лично я не слыша, чтобы их кто-то отменял. Мы составляем в обязательном порядке в купе с обьяснительными....

да, ничего не изменилось, но если есть желание "показать работу", то можно составлять эти акты.

ЗЫ
qwerts прочтите ветку сначала
уже все эти вопросы обсуждались

rumyn 29.09.2011 12:50

Всем привет!;)
Подскажите пожалуйста, а если Фонд отказал в выплате по больничному листу, предприятие все равно обязано оплатить первые 5 дней?:dont know:


Часовой пояс GMT +3, время: 00:49.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA