Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Штатное

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

... или почитайте здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=351
:read:

Анатолий, спасибо Вам, но я теперь совсем в тупике!!! :(((( У нас не вводится новая должность уборщика в штатное!! Как же тогда делать сумищення?? Подскажите, что же писать в Приказе?? Получается по Вашему, что нельзя, так как я писал, тобиш провсто увеличить оклад и вписать в Должностную новые обязанности.....

Ну туплю..!! туплю, но уже доскажите, а ??

Появилась новая работа (уборка, которую НАДО делать) :arrow:
новые обязанности :arrow:
кому-то надо их выполнять:arrow:
новая должность в ШР (и соответственно - новые, дополнительные денежки) :arrow:
нового человека не берём, а поручаем одному из работающих
(за соответствующую доплату)... экономим !

Иначе непонятно, откуда взялись денежки на доплату...
А всё непонятное вызывает нездоровый интерес налоговой и пр. органов...

Да не будет там должности- там работы не много, и за єто только 100 ре ему решили доплачивать. А так все время будет в штате "висеть" должность уборщика .
Мне нужен вариант без изменений в штатном, вот и морочусь и морочу ....

Даже лишние 100 рэ надо как-то обосновать собственнику...
или платить в конверте из его же, собственника, кармана ...:smml2:

Или доплачивать за что-то другое (знание иностранного языка, например),
но эта надбавка (доплата) тоже должна быть отражена в ШР !!!

Не понимаю, почему Вы так боитесь внести изменения в штатное?
Я бы ввела должность уборщика с мин. окладом и приняла бы по совместительству одного из грузчиков. На неполное рабочее время, 1 час в день, 100 гр. и получится. Или совмещение с доплатой.

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 103285)

или платить в конверте из его же, собственника, кармана ...:smml2:

Тоже вариант, у меня смелости не хватило предложить :redface:.

Я предложил этот вариант в надежде на то, что:
- собственник на это не согласится,
а это будет лучшим аргументом для законной доплаты работнику за дополнительную работу,
- это противоречит законодательству, а посему тоже не устроит сообственника и снова надо будет установить законную доплату !!!
(провоцировал, одним словом:redface:)

Меня вот эти сообщения путают, вроде esar предложила без всякого штатного?

Цитата:

Сообщение от Melissa3 (Сообщение 58471)

Я совсем запуталась.....то,что нужно утвердить долж.инструкцию и ввести в штатное новую единицу я прекрасно понимаю. Но почему нельзя добавить доп.обязанности если у меня есть мед.образование и соответствующий сертификат и штамп, дающий право на этот самый осмотр? В голове каша...

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 58478)

Давайте спробуємо кашу в вашій голові розібрати по зернятках.

Тут можливі 2 варіанти.

1. Покласти на вас додаткові обов'язки у зв'зку із змінами в організації виробництва.
Тобто, необхідно за 2 місяці до цього самого покладення попередити вас про зміни істотних умов праці, отримати вашу згоду, внести зміни в вашу посадову інструкцію.
Проблему оплати за ці додаткові обов'язки можна вирішити, на мою думку, тільки через встановлення вам окладу в більшому розмірі (не думаю, що в вашому колдоговорі є положення про встановлення надбавки за виконання роботи з перед(пясля)рейсових медичних оглядів).

2. Оформити суміщення або сумісництво (визначитися, що є доцільнішим у ваших умовах). Для цього необхідно ввести додаткову посаду в штатний розклад (наприклад, сестри медичної транспортного відділу) і розробити посадову інструкцію для цієї посади. Після цього ви пишите заяву, отримуєте резолюцію керівника і видаєте наказ. Оплата - в залежності від того, як ви оформитеся: якщо за суміщенням, то доплата в розмірі певного відсотка від посадового окладу сестри медичної, якщо ж за сумісництвом - оплата праці пропорційно відпрацьованому часу.

1-й вариант - без изменений в ШР, но с "отстрочкой" на 2 мес (предупреждение об изменениях условий труда).
2-й - сразу, но с изменениями в ШР (что Вам и предлагаем).