Да никакого наказания не понесет кадровик за выдачу тр.кн. на время при условии личной расписки или заявления работника! У меня для этого тоже существует отдельный журнал, прошитый и пропечатанный, выдачи тр.книж., получил, вернул, подписи и все такое. Если наше государство отменило ограничение передвижения (т.е. работать можно по всей стране, независимо от прописки), а урегулировать инструкцию ведения тр.книж. забыло, как забыло и о том, что в определенном возрасте надо оформлять пенсию, то можно найти выход.

А вот, если пенсия не оформится по его(кадровика) вине - это вылет с работы, в лучшем случае.


Тем более, как правильно заметил предыдущий форумчанин, - труд.кн.- это собственность работника! А, по логике - где это видано, чтоб собственность нельзя было взять на время!


Уважаемые коллеги!

Не поленилась, опять перечитала Инструкцию по ведению трудовых книжек.

Знаете, не нашла там пункта типа: "ЗАПРЕЩЕНА ВРЕМЕННАЯ ВЫДАЧА тр.книжек на руки работнику по каким-либо причинам"!

А, как говорит мой родственник, работающий в правоохранительных органах 29 лет, генерал :"Все, что не ЗАПРЕЩЕНО ЗАКОНОМ, значит, РАЗРЕШЕНО!"

Когда у нас сотрудники делали визы, то оригиналы трудовых показывали в посольстве только первый раз, а потом носили копии трудовых, даже не заверенные.... Но это еще зависит от того, кто документы принимает. Вот коллега из транспортной компании жаловалась, что для ее сотрудников в консульстве каждый раз требуют оригиналы трудовых...

думаю что бы соблюсти закон и ту его часть о том, что труд книжки выдаются только при увольнении, можно лишь в случае когда их просто не давать.
но мне б не хотелось что б из-за меня кому то не открыли визу... вот..
но этому дядьке до увольнения книги не дам....

Да не написано в инструкции: Выдаются ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ!" Написано: "Выдача тр.книжек ПРИ УВОЛЬНЕНИИ!" Разницу видите?
Желаю удачи!

для меня это одно и то же....
выдаются при увольнении..... там кроме "при увольнении" нет ничего..т.е. только при увольнении...
он не принесет труд книжку назад, естественно в книге движения это не будет зафкировано.. а он скажет: ниче не знаю, я приносил... :superstition: и как хоч доказывай что нет... а ответсвенность ,написано, несет предприятие.. не он,а предриятие...:shot:

Значит, вообще никогда никому не выдавайте тр.книжку, ни при каких обстоятельствах!

Каждый ведь сам решает, как ему поступить в том или ином случае!

Удачи Вам и здоровья!

Да уж... консенсуса тут не найти......:roll:

Я выдавала трудовые для оформления пенсии под росписку, в которой работник конкретной датой указывает когда забрал и когда обязуется вернуть.
Правда в книгу учета трудовых неделала никаких записей, а просто туда подкладывала эту росписку.

Подскажите, пожалуйста, кто знает......Подпись за получение трудовой при увольнении должна быть в ПРИКАЗЕ об увольнении или достаточно подписи в журнале движения книжек??? С приказом работника ознакамливаю, но вот запись в самом приказе "трудову книжку отримав(ла)" делаю невсегда - насколько это чревато???

В "ОСОБОВІЙ КАРТЦІ" працівника, на зворотньому боці, там, де "" Дата і причина звільнення", робимо запис про дату і причину звільнення та запис "Трудову книжку отримав...дата...підпис працівника". Так робили на нашому підприємстві ще за радянських часів, тому система перевірена роками.

Спасибо, ZuNa! Я это тоже так делаю. Меня интересовал вопрос, нужна ли подпись на приказе о получении трудовой. А то меня тут донимают и доказывают что нужна в обязательном порядке. Вот я и хочу узнать насколько это важно. Как по мне подпись в приказе о получении трудовой не столь существенна, если она (подпись) есть в других документах.