Почему не называть?:dont know:
Ведь в КД можно прописать все, что угодно, лишь бы это улучшало положение работников...
Странно...
Т.е.. если никаким законом не предусмотрены оплачиваемые отпуска в связи с переездом на новую квартиру, в связи с бракосочетанием, в связи с призывом в армию для родителей, в связи с 1 сентября и т.д., то нельзя это все прописать в КД?
Странно...:reverie::?
Был СНиП для строителей, но его скасовано...

Наташ..это - санитарные нормы...а в том СНиПе, который отменили - кроме всего прочего - было о доплате за работу в неотапливаемых помещениях....

:dont know: Зачем об этом СНиПе говорить, если его отменили.
Тем более он для строителей, а Григорий нам не писал, что он строитель :reverie: ;)

Затем, что я не знаю документа, который он ищет:
:dont know::reverie::?
Может быть имели ввиду этот...
Откуда я знаю...

Спасибо всем. Причина моего вопроса в том, что ген. директор не хочет подписывать колдоговор из-за пунктика о проведения доплаты рабочим в зимнее время за работу в неотапливаемом цеху (к сожалению один цех такой в заводе есть) . Раньше, в кодоговорах предыдущих, этот пункт был и люди получалт 17% доплаты. Да, санитарные нормы невыдерживают критики по температуре в зимнее время, но обогреть бетонний цех площадью 50х120 м не реально.
Вот поэтому и вопрос, на какой докумен сослатся чтоб люди за холод хоть какую то компенсацию имели, тем боле что зарплата у них скажем не очень высокая.

Возможно это поможет:
http://zakon.nau.ua/doc/?code=v2-78400-86

Здравствуйте дорогие!Очень нужна Ваша подсказка!Меня мастер загнал в угол!!!У нас прошла аттестация рабочего места и нам проставили 4% оплаты вредности-мы были конечно рады,но оказывается рано радовались,так как мастер сказал,что вам их будут оплачивать,если вы каждую работу,которую выполняете в течении смены будете расписывать,например так:два часа ты ремонтировала установку связи на ШБМ и ты должна теперь указать сколько времени и в каких условиях ты провела,например:40 мин.-пыль,20мин.-повышенная температура,30мин.-шум,10мин.-вынужденная поза и так перечислить все вредные факторы,которые были в наличии,но если у вас будет отсутствовать хоть один из трёх факторов(оказывается у нас аттестация только на пыль,высокую температуру и вынужденную позу),то эта работа уже не будет включена на доплату за вредные условия.Затем он подсчитывает общее число часов,проработанных мной во вредных условиях за смену и вот эти часы только будут оплачены.Я перерыла,думаю,что всё по оплате вредных условий,но я такого нигде не встретила,я правда,и не нашла ничего конкретного как же теперь эти 4% оплачивать ?

в предидущем сообщении 47 ссылка на постанову , прочитайте.
то что "мастер сказал" - это самоуправство, АРМ вам уже провели - фотография рабочего дня уже сделана, насколько я понимаю, согласно этой "фотографии" вы работаете во "вредных условиях" больше 50% времени и это уже до проведения следующей АРМ через 5 лет.
Вас должны были ознакомить с результатами АРМ под роспись, в "карте АРМ", там же все протоколы измерений и т.д.
если уж сделали АРМ, то не платить уже не имеют права.
единственные, кто могут помочь на сегодняшний день - "управлиння праци та социального захисту", в будущем возможно "инспекция праци" которую хотят возродить.

Я так думаю,что мастер может сослаться на пункт 1.7,в котором говорится:"Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах" типового положения и почти то же самое сказано в пункте 7 постановления о совершенствовании организации заработной платы...