Анатолий, не угадали! ЧУДНАЯ!!! :dont know:

:good::thumbs up::bravo::D:rofl:

Трудова угода
 

Добрый день Дамы и Господа! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить "Трудову угоду" по привлечению инструктора производственного и преподавателя теоретического обучения на производстве? Может есть образец? Буду очень благодарен.

С превеликим удовольствием поможем вам, как только вы нам объясните, что именно вы подразумеваете под этой трудовой угодой.

Ок, сейчас попробую объяснить. Во время трудового процесса, рабочие периодически проходят повышение квалификации или осваивают новую профессию. Для этого согласно приказа по предприятию назначаются лица обучающие, т.е. преподаватель теоретического обучения и инструктор производственного обучения. Еще раз уточню: обучаемый работник и обучающие - это действующие работники предприятия. Но для того чтобы обучающим работникам (инструктору и преподавателю) оплатить их труд, заключается Трудовое соглашение между всеми сторонами. По завершению обучения преподавателю и инструктору к зарплате выплачивается вознаграждение за проведение обучения. Так вот хотелось бы узнать какой вид имеет Трудовое соглашение у других коллег или же может кто может показать образец.

О, вот теперь понял!

P.S. Рекомендую прочитать эту статью: https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1601

Спасибо, но это не совсем то. Наставничество это одно. А я говорю о профессиональном обучении на производстве. У нас на предприятии действует лицензированное профессионально-техническое заведение результатом деятельности которого является присвоение профессии с выдачей Свидетельства Государственного образца.

Честно говоря, я не до конца не могу разобраться.
Смотрите, если у вас на предприятии действует лицензированное профессионально-техническое заведение и там по штату предусмотрены преподаватель теоретического обучения и инструктор, то оформляйте своих людей на эти должности по совместительству и пусть работают.
А если нет штатных единиц - то возлагайте на них дополнительные обязанности по обучению учеников в порядке совмещения (т.е. выполнение работником другой дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором в свое основное рабочее время)

В том то и дело, что штатных преподавателей нет, а привлекаем работников предприятия с других структурных подразделений. Действующим законодательством предусмотрено в таком случае оформление привлекаемых преподавателей и инструкторов по Трудовому соглашению, но образца законодательством не предусмотрено. Вот и надеялся, что у кого-то есть подобный опыт.

В таком случае чем вас не устраивает совмещение?!
Основной работник в рамках своего рабочего времени одновременно со своей работой еще и выполняет дополнительные обязанности - то есть обучает других, что вас смущает?
А можно полюбопытствовать, о каких конкретно НПА идет речь?