Было бы замечательно !!!:good:

Но... авось и небось...

Если Ваша сотрудница такая на-все-согласная, не лучше ли ее не переводить, а предложить ей увольться по собственному желанию с настоящей должности и на след. же день принять на временную "декретную" должность. Когда выйдет основной работник, тогда и будете искать, куда же ее еще раз пристроить. И не будет над Вами висеть угроза иска. Обидится человек ни с того, ни с сего, скажет "обманули". Ведь перевели его с ухудшением условий, а это чревато. Будете крайние!

Всем спасибо за вышесказонное и за участие. Дело в том, что у нас сокращение идет полное по всей структуре, о нем знают все и ни кто ни чего утаивать не будет. Работника мы уведомили как положено. Она подписала уведомление.
Дело в том, что у нас в компании есть такая надбавка, которая начисляется за период всей работы (непрерывной) в компании. Если ее уволить, то она ее теряет, и возобновлять ее никто скорей всего не будет. Работает она давно.
Поэтому мы и хотим (и она согласна) на перевод на временную должность.
Нам хотелось узнать, вообще по закону это возможно, мнения совершенно разные?
Заранее благодарна.

Такие варианты могут быть не только когда сокращают должность и пытаются уволить человека, но и когда администрация имеет желание оставить человека работать на предприятии, который решил уволиться. Таким образом, предоставив более "облегченную работу". Из опыта знаю, когда мастер в ЖЕРУ решила уволиться (а человек ответственный и трудолюбивый, просто достала её работа мастером), администрации уговорила её перейти на должность бухгалтера, пока сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

перевод на декретное место
 

добрый вечер!
Подскажите пожалуйста по такому вопросу, ситуация следующая: у нас была декретная вакансия главного экономиста в отделе, на нее перевели сотрудника, который работал в этом отделе ведущим экономистом (т.е. повысили), а на место ведущего экономиста, (которое освободилось) перевели сотрудника из другого отдла.
Правильно я понимаю, что если выходит из декрета сотрудница, которая занимала место главного экономиста, то сотрудник, который был переведен с ведущего на главного (которого повысили) должен будет уволиться?

Или уволиться должен второй сотрудник, которого перевели с другого отдела на освободившееся место ведущего экономиста, а сотрудник, который работал на декретном месте (главного экономиста) возвращается на свое (ведущего экономиста)?

уволен должен быть сотрудник, который занимает "декретное" место. так что повышение в данной ситуации весьма условное...
кстати, в приказе о переводе должно быть указано, что переводится работник временно до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Если Вы сделали правильно все приказы не перевод этих двоих сотрудников, то уволиться не должен никто. При выходе на работу основного ( декретного) работника они возвращаются на свои места. Если приказы сделаны юридически неправильно у Вас вполне может появиться два главных экономиста.

Временными считаются работники принятые на на работу сроком до 2-х месяцев, а для замещения временноотсутствующего работника , за которым сохраняется рабочее месть, - до четырех.
Временно перевести уже работающего работника без его согласия и при простое(с согласием) можно на один месяц.
А временно перевести уже работающего сотрудника с его согласия можно на сколько? Есть ограниечение или все-таки нет?

Законодавство не обмежує кількість тимчасових переведень працівника (без його згоди) протягом року, обмежуючи однак тривалість кожного з них одним місяцем (ст. 33 КЗпПУ).

(Из ответов на тестовые вопросы журнала "СК")

А за згодою - необмежено !!!

без згоди працівника.

А із згодою працівника - обмежень щодо терміну переведення немає.