FOXSA, в случае сокращения штата, а не численности персонала, сотрудник может изъявить отказ о переходе на должность начальника и подлежит сокращению, т.к. сокращается его должность :)

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
...
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
...

Сокращение и отчетность в центр занятости
 

Добрый день форумчане, подскажите мне как быть в такой ситуации.

У нас на предприятии планировалось сокращение, план по сокращению здали в центр занятости но работников предупреди всех за исключением одного, человек находился на больничном. всех людей сократили в центр здали отчет фактический уже, но естественно без одного сотрудника. спустя 4 месяца сотрудник вышел с больничного, его ознакомили с будущим сокращением, ждем теперь два месяца но не могу понять нужно ли опять здавыать плановый отчет в центр занятости, мы в принципе предупреждали о сокращении этого работника?

Нестыковочка, вам так не кажется? Если в отчете (плане) вы подавали данные этого сотрудника, то снова подавать "план" не надо. Если учесть факт реального предупреждения этого работника,то снова выжидать два мес. тоже не надо. Увольняете сотрудника (по сокращению) и подаете отчет "факт".

отчет о планируемом сокращении подавали 18.06 фактически уволили всех 20.08, а одного сотрудника "И" ознакомили только 12.09 тоесть уволнять будем 12.11. вот и думаю нужно было опять давать плановый отчет или только уже фактический, ведь в июне мы уже давали данные по сотруднику "И"

в этой ситуации.

Согласно ст.49 ч.2 работников о предстоящем увольнении предупреждают не позднее, чем за 2 месяца, поэтому никакого нарушения в том, что вы уведомили работника ранее, чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения, нет, а потому еще раз отчет о запланированном увольнении подавать не нужно.

У вас в плане стояла дата 20.08! Сотрудника вы не сократили в этот день, так как он был на больничном и, самое главное, он не был предупрежден о планируемом сокращении под роспись именно в день, когда и все!!! Значит, вы его только планируете сократить уже 12.11, а значит должны были подать на него отчет "план" с датой 12.11, а после сокрещение - будете подавать "факт".

Каковы действия профсоюза при сокращении вакантной должности?
 

Подскажите, пожалуйста, как сократить вакантную должность, какие приказы, отчеты? И каковы действия профсоюза?:reverie:

Приказом выведите ее из штата. Профсоюз тут ни причем.