Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - В Украине больше не выгодно увольняться по соглашению сторон

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

Цитата:

Сообщение от juli3075 (Сообщение 60907)

в ст. 38 приводится перечень уважительных причин и заканчивается словами "..., а также по другим уважительным причинам".
Т.е. мы определяем сами, какие причины являются уважительными.

А какие еще причины являются уважительными для ЦЗ, по которым бы пособие выплачивалось с 8го дня?

Вот эти:

- уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом.
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением, а что касается инвалида 1-й группы, то необходима справка о его проживании вместе с работником или если они проживают не вместе, то имеет ли он возможность с учетом места проживания осуществлять уход за инвалидом);

Все, здравствуйте!!

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 60919)

А есть еще какие-либо уважительные причины "невозможности продолжать работу", но не указанные в ст.38?
Приходится увольнять сотрудника, и есть оогромное желание именно по ст.38

А это Вы должны придумывать причины для увольнения ?:lol::acute:
Пусть работник пишет, почему он хочет уволиться без отработки 2-х недель,
а руководитель решит - уважительная причина или нет;
уволить его датой, указанной в заявлении, или заставить отработать две недели...
Главное, чтобы эта причина "красиво звучала" - ведь её и в приказе и в ТК отразить придётся...

Вопрос не в отработке, в выплате пособия... Здесь уже говорилось, увольнение по соглашению сторон, либо по собственному без уважительной причины = выплата с 91 дня... По ст.38 - с 8го. Есть разница!
Вот и хочу прийти к какой-нибудь уважительной (для ЦЗ!) причины. Возможно, кто-то из форумчан формулировку уже определил.

З.Ы. Конечно, ОК не должен этим заморачиваться, но хотелось бы помочь человеку. Если это возможно. Да и на будущее может пригодится.

Цитата:

Сообщение от Takeprofit (Сообщение 61821)

Вот и хочу прийти к какой-нибудь уважительной (для ЦЗ!) причины.

Поважні причини для (ЦЗ!) чітко визначені у ч. 1 ст. 38. І марно щось вигадувати.
У статті 38, крім названих причин, йдеться про поважні причини, які роботодавець може визнати поважними для звільнення раніше, аніж за 2 тижні після попередження. До центру зайнятості і до призначення допомоги по безробіттю з 8-го дня це не має жодного відношення.