:dont know::reverie:
А Вы предлагаете, чтобы, только будучи пришедшей на работу в октябре, или ноябре даже - сходу заниматься подлогом? Не с того начинать надо бы..ох, не с того....

я думаю, лучше все-таки подавать "скасовуючий" отчет по принятому сотруднику, и подавать новый с реквизитом совместителя.
Это меньшее из бед, чем подделка всех других документов

Почему? У нее есть основное место работы?:reverie:
Хотя....если придумать:swoon:, что, мол, эта уборщица сказала, что да, работает и там ее ТК....
Хлипко, как-то, все равно...
Подделывать вообще не стоит, можно срок заработать не глядя....:cry:

закон не предусматривает, чтобы человек приносил какие-то справки о основном месте работы

Я в курсе, как ни странно...:lol:;)Разве я упоминала о каких-то справках?

А в чем, простите, подлог? Приняли уборщицу без трудовой - обещала ее принести позже, на предприятии даже место в книге учета ТК зарезервировали... Потом она заявила, что ранее ТК не имела, и ей оформили новую и внесли в книгу учета, в чем проблема? Единственное нарушение - это то, что не через неделю оформили ей ТК, а позже:

Я останусь при своем мнении, можно?;)
Пусть делают как хотят....не мне же отвечать.:good:

"Скасовуючий" это если работник не приступил к работе или обнаружена ошибка, а тут какая ошибка??? типа - мы пошутили, те. передумали через 1,5 месяца:lol:


Ну а насчет всего остального советую прислушаться к Моте, раз уже все так вышло - находите подходы и решайте все полюбовно с уборщицей, и в Книге учета движения ТК не забудьте попросить расписаться

Мои дорогие, спасибо вам всем огромное!
Закрою вопрос, чтоб ситуация не оставалась открытой.
Предложила руководству три варианта на выбор:
1. Отменить отчёт в налоговую и подать уточнение на предмет того, что работник принят совместителем.
2. Оформить уборщице новую книжку и уволить её с этой книжкой.
3. Бегать за уборщицей, уговаривая её сделать дубликат и уволить её по дубликату ТК. (общаться с ней нереально сложно, такого количества ненормативной лексики не выдерживает ни один организм)
Руководство сошлось на мнении, что самым лучшим выходом в данной ситуации будет вариант №2. На том и порешили.
Лично мне не нравится ни один из предложенных вариантов, поэтому у меня ни один сотрудник на работу без трудовой оформлен не будет.
Ну его нафиг, такие узлы разматывать...

В любом случае держитесь, Вы всех выслушали, поэтому прикройте себя как можете, удачи от всех!!!