я недели две назад начала поиск работы, так что впереди много интересного ждет, судя по вышеизложенному. :D

Елена, мне для себя интересно. Перед тем, как вручить Вам тест/опросник для заполнения, у Вас поинтересовались: хотите ли, готовы ли его заполнять.

Как по мне, сначало нужно получить согласие человека на тестирование, доступным языком объяснить цель теста/опросника и только потом приступать к делу.

конечно, нет!))))) более того, предупредили, что если я не заполню хоть один пункт, то к руководителю меня допустить не смогут. :lol::lol:
я поинтересовалась - а я могу от руководителя получить аналогичную анкету.. ну чтобы общаться на равных. скорее всего у них теперь разговоров на неделю о неадекватных соискателях :lol::lol:

О, да! Уверена, Вы поделитесь массой забавных историй;)
А с другой стороны, не настраивайте себе на попадание в подобную чушь - может Вам повезет с первого, второго раза найти хорошую работу! Удачи Вам!

Стеснялась признаться, но после одного из последний собеседований, отношу себя к опасным соискателям:lol: - ранее никогда не позволяла себе отчитывать незнакомых людей, "травить" и надирать им пол стола мусора. Но иногда людей нужно ставить на место. Жестко и доходчиво. А чтоб не пришлось этим заниматься регулярно,все же стоит расширить "фильтр" в телефонном режиме, и не тратить зря ни свое, ни чужое время.

Я не думаю, что Вы - опасный соискатель, Solo artist. Просто, Вы одна из тех, кто не дает себя унижать всякими опытами над собой.
А тем, кто проводит такие опыты - над бы задуматься - что они делают.

Спасибо за пожелание))
вот о "надирать им пол стола мусора" - мне стало интересно :lol:

Очень адекватно реагируют на тесты,которые "снимают" профессиональные навыки,но это больше кейсы,наверно. К примеру,кейсы для продажников,маркетологов,тесты с проводками и задачами для бухгалтеров,экономистов и т.д.
На психологические-кто как,отказывались,но не много.Многим самим очень интересно,обязательно просят обратную связь.Колхоз-дело добровольное,хочешь заполняй,хочешь нет.Лично у меня тяга к таким тестам давно прошла,если применяю,то в основном на определение проф.знаний,умений,хотя запас методик за много лет ну просто оооогромный:D

если в компании юрист отвечает, что "да - это против законодательства, но мы это делаем, потому что так принято", то что-то интуитивное подсказывает мне, что думать то не особо есть чем...

Елена, плюсую 100 раз! Идентичный случай! Мне аргументированно не ответили ни на один вопрос, я только услышала: в нас в организации так принято.
Вообще то по идее не только соискатель, но HR готовится к собеседованию...

Mavpochka, я чуть выше в этой теме описывала ситуацию.

vildana, мы ведь не о тестах/кейсах на проф. пригодность:)
В тестах на проф. пригодность ничего плохого не вижу, а скорее наоборот. Проф. тест - отличный срез знаний, особенно, если долгое время не работаешь по специальности. Скорее рекрутера должен насторожить отказ соискателя пройти тест на проф. пригодность. Единственная оговорка, лучше соискателя предупредить заранее, чтоб не услышать: а уменя нет времени.
Я всегда предупреждала: у нас 30 мин. отведено на интерьвью, 30 мин. на прохождении теста, а потом уже согласовывали время встречи с соискателем.

Как всегда перевели на один конкретный, никому другому не известный локальный случай.
Ну и пользуйтесь классическим "психо-биографическим интервью". :) :) :)