А догану можна зняти з працівника раніше :dont know: і що для цього треба?

Панове, підкажіть, яка процедура дострокового зняття стягнення у вигляді догани. Де можна подивитися відповідний матеріал? :?

Про зняття
дисциплінарного стягнення

Відповідно до частини 2 статті 151 Кодексу Законів про Працю України у зв'язку з підвищенням відповідальності за ефективне виконання функціональних обов'язків ПОСАДА, ПІБ, виявлені при цьому якості здібного спеціаліста, оперативне та професійне виконання документів

НАКАЗУЮ:
1. Зняти догану з ПІБ – ПОСАДА, оголошену наказом ТОВ "ХХХ" від 05.02.2007 №13.
2. Контроль за виконанням наказу покласти на Першого заступника ПІБ.

Підстава: доповідна записка начальника відділу ... ПІБ від 05.06.2007.

Я у наказах по основній діяльності підставу (наприклад: доповідна записка) зазначаю у констатуючій частині.

Перепрошую. Недостатньо повно змалював ситуацію: через 2 тиждні після першої догани було накладено другу. Чи можна в такій ситуації зняти догани до року з моменту застосування стягнення чи це суперечитиме ст 151 КЗПпУ і необхідно очикувати рік після останнього стягнення, щоб призначити премію?

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

З текстом статті я знайомий. Так коли ж можна преміювати працівника після повторного порушення? Я не бачу, де прописаний той самий строк дії дисциплінарного стягнення при повторному порушенні.

Я думаю, що після другої догани - через рік.
Шановні експерти прошу мене виправити.

НІЗАЩО! :wink:

:cry: чому?