Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
 

ЕЕ график работы предусматривает работу в ночное время...
ей такой график очень удобен, нежели пятиднвная раб неделя, но согласно КЗоТа мы не можем ее привлекать к работе в ночное время... как быть? и какая ответственость за это предусмотрена?

ситуация напоминает увольнение беременной женщины, у меня такое было...
закон охраняет права работников, но не ограждает их от работы, на которую они согласны ДОБРОВОЛЬНО. поэтому, оформляя ее выход на работу досрочно, возьмите с нее заявление о ее добровольном согласии с таким графиком работы, в приказе тоже отразите ее добровольное согласие, подпись с приказом - и можете жить спокойно :thumbs up:

это не в этом случае... там четко написано.., что ее соглаие только смягчяет факт нарушения

не припомню такого... можете ссылочку на законодательство? :?

Об ответственности-- Суд решит. :twisted:
КЗоТ действующий :governed: :governed: :governed:
Стаття 176. Заборона залучення вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв, до нiчних, надурочних робiт, робiт у вихiднi днi i направлення їх у вiдрядження
Не допускається залучення до робiт у нiчний час, до надурочних робiт i робiт у вихiднi днi i направлення у вiдрядження вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв.

Учите правила!!

спасибо, но это опять-таки, ОХРАННАЯ ГРАМОТА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА. Законодательство трактует: "залучання" - по русски "привлечение", т.е. дополнительные нагрузки, не указанные действия в должностной инструкции, а если в прямые должностные обязанности входит ночная работа и сотрудник пишет добровольное заявление о готовности работать, то это не является нарушением его прав. Это та же аналогия, как оплата ночных часов работы ночному сторожу, она не производится, т.к. сам характер работы уже подразумевает работу в ночное время. :thumbs up:
Вопрос этот изучала глубоко 12 лет назад (вводили должность ночного сторожа), в сухом остатке памяти - все сказанное выше, а вот история вопроса - законодательные ссылки - потерялись в памяти и жизни... помню, что даже где-то в пленумах верховного суда искала подтверждение, и нашла. :!:
это не в этом случае... там четко написано.., что ее соглаие только смягчяет факт нарушенияя просила ссылочку на смягчение факта нарушения, а статью КЗоТа, спасибо за напоминание, я помню :wink:

:eek:
Всеж таки, спробуйте згадати про "законодательные ссылки".

Бо таку аналогію можна довести до абсурду: працівникам "шкідливих" професій за шкідливість не доплачувати, профілактичного харчування не видавати, на пенсію раніше не відпускати! Бо вони добровільно погодилися працювати на виробництві, яке "подразумевает работу" в шкідливих умовах!

З цим повністю погоджуюсь.
Підтвердження - ст. 174 КЗпП У, в які зазначаються роботи, на яких заборонено застосовувати працю жінок. В цій статті немає нічних робіт.
Проте в ст. 175 КЗпП У написано, що працювати в нічний час жінки можуть (як виняток), але тільки в тих галузях і на тих видах робіт, які визначені Кабміном.

Тобто, працювати вночі жінки, в принципі, можуть. Залишилося тільки той Перелік знайти...

Ну, зараз, може, і не до цього.
А раптом, Кабмін цей Перелік затвердив десь ще у 1971 році? :wink:

Вы только подтверждаете правильность моих слов :D
Работник идет на работу с вредными условиями труда сознательно, также он знает, что ему за это положено: надбавка, пенсия, молоко, санаторий и т.д. Если он этого не получает - он бастует! и правильно делает!
А попробуйте "заманить" работника на работу, указав ему ДО заключения трудового договора, что он НЕ будет получать всех этих благ, но будет работать на вредных условиях :bravo: