Ещё раз перечитал Ваши вопросы и подумал...
На фига козе баян ?..:redface:

Ваши основные (штатные) сотрудники, думаю, не собираются увольняться...
А совместители ЦЗ совершенно не интересуют...

Делайте выводы (только не вслух, пожалуйста !!!);)

Коллеги, подскажите, плз, в случае если в декаде не было принятых сотрудников я сдаю отчет о принятых в центр занятости с пропусками или не сдаю вообще?

Если нет принятых - отчет сдавать не нужно.

Подскажите, плз, может ли отчет по вакансиям отвести водитель и сдать или обязательно мне - у меня нет времени

Вообще-то может кто угодно отвезти. Главное, чтобы привез Ваш экземпляр с отметкой ЦЗ.

А ещё лучше сдавать их в электронном виде...:reverie:
Вот уже полтора года так сдаю...
И езжу только за справками об отсутствии задолженности !:good:

Здорово! Но у меня не получалось руководство переубеждать, привыкшее к бумажкам и штампикам...

Ну, это было... добровольно-принудительно...
Тем не менее, за каких-то 495 грн в год (для юр. лиц) можно туда и не ездить вообще...

Вопрос к киевлянам.;) Сейчас на подходе отчетность по инвалидам. Раньше подавала отчет на Боженко 86 "б" - не знаете куда они переехали? И еще отчет подаем по "старой" форме № 10-П1 от 10.02.2007г. № 42?

:smml2: :dont know: