Приказ на право подписи трудовой
 

Добрый день. У нас на предприятии трудовые книжки подписывает генеральный директор. Было принято решение, что бы это делал директор по персоналу. Мы создали приказ следующего содержания:

Про призначення особи,
уповноваженої засвідчувати записи,
що внесені у трудові книжки працівників підприємства

НАКАЗУЮ:
1. Уповноважити ____________________, директора департаменту з управління персоналом, у разі звільнення працівників ТОВ «__________________» засвідчувати своїм підписом всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудові книжки таких працівників за час роботи на ТОВ «__________________».

2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Хотелось бы узнать Ваше мнение относительно законности данного приказа.

О назначении работника ответственного
за получение от работников, ведение, учет,
хранение и выдачу трудовых книжек

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Петрова Ивана Ивановича, менеджера по персоналу, с 00.00.2013 г. назначить ответственным за получение от работников, ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек.
2. Право подписи трудовых книжек работников при их увольнении возложить на Петрова И.И.
3.Приказ довести до...
4.Контроль за исполнением оставляю за собой.

У нас ответственный (назначен приказом) за получение от работников, ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек инспектор по кадрам.

Тогда добавьте в приказ еще и эту фразу:
"Право подписи трудовых книжек работников при их увольнении возложить на инспектор по кадрам....."

:reverie:
Господа! :?
А зачем Вам Положения об отделе/департаменте и должностные инструкции сотрудников? :dont know: :)
Получается, Вам необходимо все действия сотрудников приказами проводить? :roll:
Например, приказ о назначении ответственного за заполнение БЛ; ... за ведение табеля учета рабочего времени;...за ведение личных дел и тд и тд и тд....;)

При определении круга лиц, имеющих право подписи, руководствуются не Положениями об отделе, а Уставом предприятия - если там прописано, что нач.отдела кадров имеет право подписывать трудовые книжки и заверять свою подпись печатью предприятия, то вопросов не возникнет.
В иных случая все же лучше издать приказ о предоставлении права подписи.

Спасибо за ликбез , а то я не знала этого :lol::lol:
Я же выделила Вам в своём посте не слово "право подписи", а целый пункт приказа. Да и название приказа говорит не о назначении ответственного подписывать внесённые данные в ТК, а идёт перечень обязанностей. :reverie:
Тоже самое и у matrosova
То, что и так входит в обязанности сотрудника дублируется приказом. Для чего?:? Для пущей важности? :dont know:

Свобода бумаготворчества - каждый пишет, как хочет :)
А если серьезно - то так писали, чтобы у гены не было вопросов: зачем, да как, да почему именно ему делегировано право подписи..
Можно было бы этого и не писать, но я поленился и просто скопировал приказ :)

Мдя-я-я-я....какой тута горячий спор, однако...
А в Инструкцию № 58 давно заглядывали?:reverie::read:
Возникет вопросик: нафига на предприятии работник, которого керивник уповноважил вести кадровые дела?:th:и все это прописано в ДИ этого работника???:gk:
Мамма мия...у меня нет слов..осталось приказы шлепать на каждый пункт ДИ уповноваженной особи...
ШОБ я так жил ...и занимался такой ерундой....:bm: