Я так понимаю, что небольшая неувязочка вышла из-за формуллировкой "филиал". У компании-разработчика БОСС-Кадровик нет филиалов в Украине.
Корпорация Инком является украинским центром компитенции по данной системе и предлагает полностью адаптированное для украинского рынка решение. К тому же, Инком работает только на внутреннем рынке, поэтому его представители не особенно знакомы с российскими ценами :twisted:

А есть те, кто установил это ПО более чем на 2 рабочих места с адаптацией под себя.
И потом назовите всю стоимость? ;)

Такие есть и не мало вот, к примеру, в район указанных выше "50.000 у. е." вкладывается проект внедрения в Первом Украинском Международном Банке (ПУМБ).

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=2020

Учитывая что там более 20-ти лицензий. Вы можете примерно определить порядок стоимости подобных проектов.

Мы использовали 1С. Удобнее "коробочных" программ тем, что штатный программист дописывал нам на месте все, чего душа пожелает (в рамках возможностей 1С, конечно).

почти 3 года работала в 1с8 очень хорошая программа, если у вас есть толковый програмиствообще проблем не будет, рекомендую.

Мы тоже остановились на производстве на это программе, но доработок куча и исправлений! ;)

Доработка и куча исправлений в 1с8 не проблема, если сравнивать с другими стандартными программами :D В конечном результате получите то, что только вам необходимо.Удачи!

1C замечательная система для небольшой компании. Это конструктор, в котором все можно настроить под себя.
Но! Как система, в которой переписано 60-70% бизнес-процессов, будет поддерживаться в дальнейшем? Изменения в соответствии с законодательством, доработки, незначительные испраления - все это нормальный разработчик выпускает постоянно... :twisted:
С хорошим программистом тоже есть свои подводные камни. Идет привязка к конкретному человеку. А что произойдет, если человек перейдет в другую компанию? Программист то хороший, вдруг переманят :twisted:
Опыт свидетельствует, что легче взять новый конструктор, чем заставить программиста разбираться в творчестве других ;)

Автоматизация управления HR
 

Уважаемые коллеги! Я пришла на позицию HR-а в молодую компанию, где нужно строить всю систему работы с персоналом.Это и кадровое делопроизводство, и систему рекрутинга(компания уже сейчас имеет филиалы по Украине,планирует открытие новых), и аттестация,последующее обучение персонала,начисление ЗП - вообщем глобальные вопросы :? Мне повезло,я молодой специалист, и до сегоднешнего момента с такими глобальными вопросами дела не имела:) Вообщем перед о мной стоит задача найти SOFT для того что бы все это наибольшим образом организовать. :?: Посмотрела переписки в форумах, на мой взгляд данные немного устаревшие, т.к. за год все развивается в геометрической прогрессии.На Украине такой информации совсем немного. Помогите своим опытом,пожалуйста.Расскажите кто чем пользуется?!Какие преимущества,недостатки у той программы которой Вы пользуетесь?

Честно говоря, я бы начал с того, что выявил бы потребности и ожидания руководства для начала.

После чего я бы таки построил систему управления персоналом (тем более что Вы говорите что опыта в построении комплексной системы управления персоналом у Вас нет).

А уже после этого всего, когда HRM система уже работает, уже набиты и исправлены первые, вторые и третьи шишки и Вы четко знаете все "узкие" места системы, можно говорить о модернизации, в т.ч. и об автоматизации.

Потому что сейчас Ваш запрос выглядит как: "я пока еще ничего не знаю, а вы подскажите мне рецепт чтобы все само работало и не было проблем" - а так не бывает вообще в принципе. :wink: