Ирина, извините, пожалуйста, если Вас обидела, я на сайте новичок.
Буду благодарна, если у Вас будет возможность ответить на мой вопрос!

Назначение директора по переводу
 

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, если директора Филиала назначает ГО, то можно ли его назначить по переводу, кто (ГО?) должны писать ходатайство в организацию, где сейчас работает сотрудник? Возможно ли вообще такое?
Оба предприятия (то, где сейчас работает сотрудник и ГО - государственные, но не госслужба).
Спасибо!

Директора філіалу призначає головне підприємство,ТК знаходиться на ГП і він діє в подальшому на підставі генеральної довіреності. Виходячи з цього, лист-клопотання повинне писати ГП і далі звільняємо в порядку переведення до ГП - приймаємо за переведенням з підприємства такого-то.

Разве принимаем по переводу в ДП "Рога и копыта", а не в "Носы и хвосты", филиал (от) ДП "Рога и копыта"? В ТК будет запись "прийнятий на посаду Директора ДП "Рога и копыта""(там же свой директор есть, он может и обидеться ;):) или "прийнятий на посаду Директора "Носы и хвосты", філію ДП "Рога и копита"? То есть ГО своим приказом принимает по переводу Директора в Филиал.
И почему ТК хранится в ГО, если в филиале есть 0,25 ставки инспектора по кадрам и за директором филиала по положению о Филиале сохранены права формировать штатное расписание, принимать-увольнять и вести хоздеятельность самостоятельно по согласованию с ГО? ТК остальных сотрудников же могут храниться в этом случае в филиале (у нас просто ГО находится в другом конце Украины)

Паралельно обговорюється тема, що стосується філії. Щоб не повторюватись, почитайте ось тут:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8983

Если не сложно, подскажите, пожалуйста, форму ходатайства о переводе от лица принимающего предприятия и нужно ли в письменном виде уведомлять о согласии отпустить сотрудника от прежней работы?
Возможно, это и есть в архивах форума, но я никак не совладаю с поиском
Большое спасибо Вам за оперативную помощь.

1. Просимо звільнити Іванова Петра Никоновича, завідувача складом, 31 грудня 2009 року в порядку переведення до нашої організації.
Працевлаштування Іванова П. Н. згідно ст. 24 КЗпП України гарантуємо.

Директор підпис ПІБ
печатка

2. ТОВ "РОЗА" не заперечує проти звільнення Іванова П. Н. по переводу до Вашої організації.

Директор підпис ПІБ
печатка

Оформление перевода на должность директора
 

Добрый день, господа коллеги.

Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации.
На предприятии сотрудник занимает должность коммерческого директора.
Общим собранием учредителей его назначают на должность директора (конкретно записано так: "Звільнити з посади комерційного лиректора та призначити на посаду директора").
Как правильно по кадровым документам провести этот факт:
- как оформить кадровыми приказами
- какую сделать запись в ТК

Заранее благодарна за ответы!

Я думаю - переводом на другую должность...
Вто только непонятно - куда Гриньку дели ?.. т.е. директора бывшего...

Предыдущий директор=учредитель:)

Обычно, когда директор принимает на себя обязанности, мы (кадровики) издаем приказ: "01.01.01 принимаю на себя руководство предприятием и обязанности директора. Основание: протокол загальных зборив №.. от.."
Но это в том случае, когда директор вновьпринятый на предприятие.

А если он уже есть на предприятии, но в другой должности?