Кем?

Почему нельзя? Можно...

Нельзя написать заявление: прошу меня принять на 0,5 оклада...об этом речь шла...

Воспитатель дет. сада.

Вот что Вы сказали:
Написать в приказе "принять с 0,5 оклада" нельзя!
Можно принять на работу на условиях неполного рабочего времени.

Поэтому я у Вас изначально и спрашивала, как правильно будет в приказе звучать, согласно ШР или... Вообще это наша головная боль, бухгалтер отказывается принимать заявление главы правления без указания 0,5 оклада и вообще отказывается выполнять какую либо работу через приказ. Я уже писала в другой теме об этом.

Поэтому и отвечаем: в приказе и заявлении о приеме на работу нужно указать о неполном рабочем времени. ;)

Я может чего то не понимаю, стукните меня!
Зачем это все писать в приказе, если можно написать
ПРИЗНАЧИТИ:

МИРВОДУ Тетяну Василівну – головою правління за сумісництвом з випробувальним терміном 3 (три) місяці, з «21» лютого 2011 р., з посадовим окладом згідно зі штатним розписом.
А уже в ШР будет понятно 0,5 или 0,25 и т.д шт.ед на данной должности, а соответственно и фонд з/платы пропорционально этой шт. ед.

И еще у меня вопрос по нашему бухгалтеру.
В ШР, если считать его таковым стоит бухгалтер - 1700 грн. (больше ничего нет), была принята по контракту, где подчеркнута почасовая работа с окладом 1700 грн., в приказе на нее ничего этого не указано и то, что является совместителем тоже.
Из всего следует, что она работала на 0,5 шт.ед, с должностным окладом 1700 грн. и фондом з/платы 1700 грн.? Правильно я понимаю, является ли это правомерным?

:smml2::hang3::swoon:

http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=145

Ну сами же пишете:
А потом спрашиваете
И все-таки не понимаете Вы того, что платить 0,5 оклада нельзя. (Вы видели в КЗоТе такой термин "0.5 оклада"?). Это так "в народе" говорят: 0,5 оклада. А документально это оформляется установлением неполного рабочего времени, на основании ст.56 КЗоТ.

Как нет и такого слова в КЗоТе, как ставка, полставки...

А где у меня в приказе написано 0,5 оклада? Я спросила зачем писать в приказе неполное рабочее время, если это можно отобразить в ШР и сослаться на него.
По поводу контракта я знаю, что он не может подписываться с бухгалтерами, поэтому вопрос остается в силе по поводу ШР.