Конечно, существенные, если ЗП поднимают на 20-50 % !!!:thumbs up:
Но... см. пост №23... и остальные ... ранее...

Мы и утверждаем по несколько раз, но работников - 1600 человек, очень много времени уходит на все это. :cry:
Вопрос этот подняла, чтобы услышать мнение профессионалов -экспертов, может есть иные варианты(естественно законные)?

Мы планируем поднятие окладов и проводим в момент утверждения ШР (если по всей структуре)и приказом, отдельным сотрудникам -приказами, но это не часто.

Ещё раз: новое ШР (новая редакция) утверждается в случае, если:
- изменений накопилось много или
- одно изменение касается многих позиций в ШР !!!
В остальных случаях достаточно приказов.

"Не часто" это сколько раз за год? Повышение минимальной заработной платы в 2010 было: 01,01,10; 01,04,10; 01,07,10 и будет еще в октябре и декабре. У вас тарифные ставки не переутверждают в связи с повышением минимальной з\п?

Изменения мин. ЗП (в т.ч. в ШР) мы уже обсуждали !
Поищите ...
Если не получится - помогу:bow:

>>Наталья Р.
Мы разрабатываем "вилку" с учетом мин. З/П (869-922) с начала до конца года , и в пределах вилки если вдруг кто-то вываливается подтягивают на местах ( не нарушая законодательства), но это редкость, так как установленый оклад ТС в 95% ( 5% это минимум согласно закону, для так сказать начинающих) превышает мин.гарантии в оплате труда (пример 1 разряд вилка 1175-1700). Нам чуть проще.

День добренький! Помогите разобраться. Ситуация: принимаем на работу главного бухгалтера - совместитель, оклад 0,5 чел..; зам главного бух. - основная, оклад 1 чел.. Как вы думаете корректно это будет выглядеть.:redface:

ВПОЛНЕ !

И еще! В штатном нужно поменять главного с замом. В смысле совместитель и осносной работник. В приказе оговаривается перевод? Не нужно сначала их уволить , а потом поменять местами. Чтой-то я запуталась!:reverie: